文档介绍：分公司 xx 年度员工收入情况及结构分析
年分公司在确保全员普遍增的前提下，以新产业研发与市场开拓为重点，向运营价值链的高端岗位进行倾斜，对研发与营销进行了适度增投，同时以项目奖励的方式对分公司新产品开发、市场开拓、质量攻关、
*. 一次性奖励普遍增加
根据公司薪酬政策，一次性奖励部分普遍增加，由 **** 年人均 *.*
万，增加到人均 *.** 万。
三、按核心工种收入基本情况及结构分析
（一）基本情况
平均开
**** 年人平
**** 年
**** 年
**** 年
序
人平月
月度工
人平年
人平年
年收入
工种
支人数
月度工资
号
度工资
资增幅
收入
收入
增幅
( 人)
（万）
（万）
（万）
（万）
*
电焊工
**
*.**
*.**
**.**%
*.*
*.**
**.**%
*
冷作工
**
*.*
*.**
**.**%
*.*
*.**
**.**%
*
试验工
**
*.**
*.**
**.**%
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**.**
**.**%
*
数控工
**
*.**
*.**
**.**%
*.*
**.**
**.**%
*
装配工
***
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**.**%
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*.**
**.**%
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检查工
**
*.**
*.**
**.**%
*.*
*.**
*.**%
*
维修工
**
*.**
*.**
*.**%
*.*
*.**
*.**%
（二）结构分析
按照分公司主要工种分类进行分析，综合考虑人员配置，产品的
均衡性等因素，较 **** 年相比， **** 年均有所增加，试验工和数控工
年收入较大，与工种岗位技能含量相匹配。

四、各车间及班组员工收入情况结构分析
为了更准确的按车间及班组对分公司生产员工的年收入进行分
析，以下数据剔除售后出差半年以上、息复工及不足半年上岗的员工，
具体情况如下表所示：
*. 各车间情况
从四个车间员工年均收入统计情况来看，可以得出以下结论：
一是总体基本持平，说明分公司一线班组员工收入机构基本均衡；
二是交验车间人均收入略高，主要因为当前实验班计件模式为分
公司组装员工平均奖，人员工作量较均衡且人员配置比较合理，人均
工作饱和度较高；
三是屏柜车间人均收入较高，与分公司产品构成相关，今年屏柜
类产品任务相对较大。
*. 各班组情况
年各班组人均年收入情况统计表如下所示：
（* ）直接生产班组
序号
班组名称
年收入
*
屏一班
**.**
*
数控班