整体工资决定因素不合理.doc

文档介绍：整体工资决定因素不合理公司整体工资决定因素不合理,没有考虑到公司在集团的战略地位, 以及集团对各公司采取的不同策略, 比如不考虑投资收益率, 只考虑绝对利润是不合理的(图)。整体工资决定因素不全面,导致员工对与其他公司之间的差距不满访谈反馈一般员工: ?“老职工讲, A 是公司多年积累的,又引进了先进的管理制度,它赚钱了,不是白手起家,是公司对它的投入多”?“大中专毕业生分配到公司各个单位,收入差别很大”中高层管理人员: ?“效益应看投资收益比, A 投入几个亿,上交几千万, 贷款利息由谁来付; D 公司几乎没多少投入, 95年至今净利润 1000 万”?“D 公司工人不能到食堂吃饭,从***走,找熟人买饭;工人加班,找领导解决吃饭的问题”?“A 是利润大户,待遇存在差距是合理的,但是 A 的部门经理比 D 公司的总经理收入翻一两倍,差距太大”评述: 绝对利润≠投资效益个人待遇与公司效益直接相关,衡量公司效益不仅要看绝对利润,还要看投资效益等指标问题焦点: ?工资奖金悬殊?福利待遇没有?经营人员与一般管理人员的工作有明显差别资料来源:访谈