人力资源管理ppt讲义 人力资源管理.doc

文档介绍：一、用人单位提出的解除劳动合同的情形？
（一）因劳动者过失解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑一、用人单位提出的解除劳动合同的情形？
（一）因劳动者过失解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的：拘役：拘留1年以下
管制：拘留半年以下
有期、无期
行政责任：治安拘留最多15天，数罪合并不超过30天
5、劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同；
6、企业对请长假超过一年的职工，因生产经营需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。
（二）非劳动者过失
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同变更不能；（因生产经营需要）
4、企业进行经济性裁员。
二、劳动者随时提出解除劳动合同的情形？
(一)在试用期内的；（提前三天通知用人单位）
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、克扣或无故拖欠劳动者工资；
2、拒不支付延长工作时间劳动报酬；
3、低于当地最低工资保准支付劳动报酬；
4、不缴纳社会保险或险种不全的。
三、用人单位支付经济补偿金的情形？
1、经合同双方当事人协商一致，并且是由用人单