文档介绍：求职动机与求职匹配类面试题
面试问题：你对自己的将来有什么职业规划?
其实，这正中了职场乃至面试的死穴---对自己将来的职场生涯没有良好的规划。求职者与企业是共同成长的，假如求职者没有职业规划，那么就没有清楚的方向。
你的沟通力，特殊是当发生不同看法，且不同看法来自于你的上司时，你的沟通力，解决实力是如何的。思想比答案来的更加重要。
过于有特性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着恳切、实际、虚心的看法去回答。
因此我们在回答这类问题的时候该怎么回答呢?

作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找缘由，而不是指责别人或是列举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司看法不一样时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的看法做比较。

当看法不一样时，稳定心情、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的看法阐述自己的观点，并加以举例佐证。

顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特殊还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。
小张在面试的时候就遇到了这个问题，在考官的面前，小张并没有太过纠结，而是思索了几分钟后有条有理地说出了他的回答：
作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都是能够更精彩地完成任务。看法不一样，可能是思索问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，终归上司比我有着更丰富的实战阅历，是站在大局、宏观的角度考虑问题。所以我会先选择执行领导的指示，然后在私下找上司说出我的怀疑，找出双方的分歧点，把事情弄明白。
面试主要涉及哪些方面
面试没有固定的问题和答案，那么应届毕业生依照怎样的标准回答主试人的提问，并适当地对主持人提问呢?自不待言，在求职面试这件事中，假如说高级人才对于用人单位尚且有较大选择余地的话，在现如今求职市场远远供大于求的状况下，初涉职场的应届毕业生与用人单位的关系完全就是不对等的，所以，面试时初涉职场的应届毕业生，全部的回答与提问也只能围绕用人单位的意图绽开。在面试过程中，用人单位一般状况下考核应届毕业生的主要内容包括看法、德行、硬件条件、表达实力、工作阅历、职业目标等。
一、看法
“看法确定一切!”原中国国家男子足球队主教练米卢的这句话不仅仅适用于中国国家足球队，也同样适合中国的求职市场，应届毕业生在面试时，得体的着装、文静大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，仔细、诚恳的看法无疑会为自己加分不少。准确的说，看法好未必肯定会被用人单位录用，但是假如看法不好，确定不会被录用。
二、德行
用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任