文档介绍：年度绩效查核表
年度绩效查核表
年度绩效查核表
附表一：
年度年关查核表
姓名：***
部门：******
岗位：******
查核年度：****年
填表日期：****
年**月**日
求
80
求
*以积极的心态与人交流，耐心倾听
2
协调推进能力
*能协调部门内外有关人员共同推进工作
85
实时达成工作目标
*能有效推进自己负责的工作，实时达成工作目标
*善于掌握问题的重点、重点，在既准时间内有效解决问题
*关于变化能做出正确、快速的反应
积极辨别潜在问题，
3
*主动积极辨别潜在问题、提出正确解决问题的方案
85
思考剖析能力
提出正确解决方案
*拥有多渠道变通解决问题的方案，解决难题时有独创性且
常有新构思
积极进步，自我激励
4
有效面对工作压力，对工作量及工作难度不抱怨
90
积极进步，从自己出
工作情商
从自己出发寻求改良，有效交流，解决工作中出现的困难与
发出发解决问题
障碍
5
专业知识
具备岗位所需要的专业知识
85
具备岗位所需专业知
识
6
专业技术
具备岗位所需要的专业技术
85
具备岗位所需专业技
能
得分
评论得分=（1+2+3+4+5+6）/6
自评得分
85
初评得分
复评得分
年度绩效查核表
年度绩效查核表
年度绩效查核表
第四部分：年度查核综评
总分=业绩*60%+表现*20%+能力*20%
（如终评总成绩低于70分或高于90分，必须由终评人填写此栏）
查核
综评
查核
结果
审核
本人申明，已同部下就本次绩效查核进行面谈交流，并就持续改良与被查核人达成共鸣。上级签名：年月日
绩效
反应
本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次查核的过程及结果，并就持续改良与上级达成共鸣。被查核人签名：
年度绩效查核表
年度绩效查核表
年度绩效查核表
附表二:
****年度年关查核评分标准
序号
项目
评分标准
分值区间
创建性的、完全超乎预期地达成目标
105-110
-显然超越目标
95-100