文档介绍：论文作者签名:兰釜:导师签名:——日曼二坚:关于学位论文使用授权的声明弦扫岁,≯、原创性声明日期:乏竺星:生文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:
摘要一定数量本企业股票的选择权,它按提供股票期权一U吲ぷ饕实现企业价值最大化一笠倒杉凵仙经营者行使期权获得收益的逻辑实现对经随着我国加入娑浴肮诰赫驶示赫诨钡木赫势,如何对我国的企业家进行有效激励,提高他们的积极性和创造性,从而增强我国企业的竞争力,已成为摆在我们面前刻不容缓的任务之一。经理股票期权作为一种制度创新,已有多年的历史,现在西方国家已被普遍采用。本文试图通过对这一制度在我国的应用进行研究,为我国企业家激励机制的建立做一些有益的探讨。长期以来,我国企业家收入存在偏低和非业绩化的状况,激励不足导致他们缺乏追求利润的内在驱动力和持久的责任感、上进心。经理股票期权是一种新型激励制度,是企业赋予经营者在未来某一特定时期内以合同规定的价格购买营者的激励,其本质上就是让企业经营者拥有一定的剩余索取权并承担相应的本文介绍了经理股票期权产生的理论基础、发展历史以及现状。在此基础同时通过分析—年美国部分企业止杀壤凸疽导ㄖ涞墓叵到了实证研究。之后,对我国实施经理股票期权的现状分析总结出六种模式,通过与西方国家的模式进行比较研究,得出我国在实施这种制度中存在的问题,并针对我国现状,对实施经理股票期权的关键性技术,包括设计原则、实施范围、授予主体、管理机构、授予对象、股票来源、股票数量、行价权的确定以及行权等方面的设计作了探讨。最后,从宏观的角度,对政府在推进经理股票关键词:经理股票期权激励上从正负两方面对其有效性作了理论分析,并采用博弈论的方法进行了验证,期权制度中应加强的环节做了阐述。风险。设计山东大学硕士学位论文
瑃甒甒,山东大学硕士学位论文.——猼猰..琯珽痠甀疭甦琣,琲,甌,.’.。
第一章绪论第一节引言在企业和舆论界,存在这样一个焦点话题:“岁现象”。其著名的代表人个当时在国内都很一般的企业一举变为卷烟企业中亚洲排名第一、世界排名第五,使“红塔山”卷烟品牌价值高达谠!K群蠡竦酶髦秩儆坪牛云南省劳动模范、全国劳动模范、全国优秀经营管理者、全国“五一”劳动奖章获得者、全国优秀企业家、全国十大改革风云人物等。然而正是这样一位优秀企业家,在他晚年却因为贪污腐败而身败名裂。总收入约为万元,其比例是十万分之一,即为企业每创造一亿元,他的收入在褚时健犯罪的前后还有许多类似的案件,如首都钢铁有限公司的管志诚、信托投资公司董事长闫建宏⋯,他们都有~个共同特点,那就是都为企业作出过巨大的贡献,都获得了较大的荣誉,但是最终都在接近退休的时候因贪污腐据美执行官的平均收长了丁T谖夜毒醚芯俊贰案呒豆芾聿慵だ肷鲜泄揪<ㄐА币晃闹校年我国上市公司董事长、总经理的总体年度货币收入如表:最高收入水平最低收入水平年均收入年收入物是云南玉溪卷烟厂的厂长褚时健。褚时健在其任职的年,把玉溪卷烟厂这褚时健任厂长年,玉溪卷烟厂上缴国家利税谠#甑娜ú宝刚集团企业开发总公司的赵超、武汉长江动力有限公司的于志安、贵州国际败走上了犯罪之路。类似的案件被称作企业家的“岁现象”。二、一组数据入高达万美元,比年增长了%,比年平均收入蛎涝T表晡夜鲜泄径鲁ず妥芫淼钠骄杖月收入一、一种现象仅为元。人员董事长总经理山东大学硕士学位论文资料来源:魏刚:“高级管理层激励与上市公司经营绩效”,《经济研究》,年第ノ唬涸.
第二节最廉价的企业家和最昂贵的企业制度的承认,优秀企业家的价值仍难以从他们的价格一工资中得到体现,企业家的天下最便宜的企业家一工资最低,同时又有天下最贵的企业制度一大量亏损”,业创新:现状、问题及对策一年中国企业经营者成长与发展专题调查报告》北京大学中国经济研究中心周其仁教授在一次研讨会上曾经讲:“我们有“最廉价的企业家”、“最昂贵的企业制度”、这是对我国企业家生存环境了企业的利润和发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个社会的发展。到承认,更谈不上报酬问题。随着社会主义市场经济的建立,计划所占的比重虽然越来越小,但由于长期以来计划经济的影响,企业家盼作用仍