文档介绍：司法局领导班子对照检查材料[对照检查材料]
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司法局领导班子对照检查材料-对照检查材料
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司法局领导班子对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，我县司人。
二 官僚主义方面
1、疏远群众，不接地气。进一步基层不够，对部分关系深层次的利益问题，缺少细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，和基层群众、干部职工及退休老同志交流沟通太少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。如对刑释解教人员就业引导的职责贯彻不力，始终放任自流。
2、因循守旧，按部就班。安于现状，面对新形势缺少忧患意识和进取精神。如，对于我局系统存在的行政效率低下、行业管理缺位等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上解决，未能进一步解放思想，着眼将来，从体制机制上进行进一步研究、改革创新。有些班子成员自觉得年龄大点，快退线，或多或少存在着船到码头车到站的思想，对已获得的成绩有点居功自傲的心态，对新形势的司法行政工作，不会积极去调研、学习、创新，缺少必须的进取精神。
3、管理不严，不敢担当。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，虽然部分人工作上有错误、缺陷、过错，也不能大胆批评，严肃解决，存在护短现象。如干部职工请假、考勤问题，没有检查过，也没有严格实行考勤制度。再如，机关大院车辆停放不规范，卫生不太整洁等问题，不敢直面矛盾。
4、高高在上，热情不高。核心是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对群众缺少满腔热忱，和群众的关系不很紧密，说话、办事、解决问题很少能做到角色转换，换位思考。例如对群众积极问需少，坐等上门多，群众有问题找到我们，有时从讲大道理的角度出发，没有设身处地为她们着想。
5、大局意识不强，解决问题不力。主如各科室之间缺少协作精神，自扫门前雪，不管她人瓦上霜，问题突出，工作没有形成合力。又如对本机关大院内的车辆停放管理，因周边住户的因素，导致局大院内有时交通不是很畅通。
三 享乐主义方面
1、学风不浓，干劲局限性。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习；有的乐旨在牌桌上消磨时间，不乐旨在书桌上花时间学习，缺少奋发有为、健康向上的意志。
2、拈轻怕重，自我沉浸。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不肯吃苦出力，满足于现状，沉浸于已经获得的成绩；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不肯干，不立新目的，缺少新动力，缺少敢闯敢干的勇气，遇到矛盾和问题能交出去就交出去。
3、计较待遇，自律不严。有贪图享乐的思想，有的盼望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人原则高一点，在工资奖金补贴福利方面斤斤计较，存在享乐主义的思想。
四 奢靡之风方面
1、铺张挥霍。一是为扩大影响力和提高话语权，有些会议耗费较大，如为了组织好全市特殊人群管理和规范化司法所建设现场会在我县召开，碍于会议场面，会议预算控制不太严格，该节俭的没有节俭。二是水、电、办公用品及车辆的维修管理没有加强严格管理。例如纸张没有双面打印，办公用品没有规范使用原则，办公用品购买没有统一管理、签字，这些问题的存在，所有导致部分不必要的挥霍。
2、艰苦奋斗精神有所弱化。班子中“小进即满”的思想有所滋长，改革创新魄力、锐气不够足。如节假日值班“走读”，安排八小时外加班，有诉苦抱怨甚至推诿。
三、产生问题的因素分析
通过深刻剖析，局领导班子觉得政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，因素是多方面的，既有客观因素，更有主观因素。从客观上看，面对艰巨繁重的法律援助、社区矫正、刑释解教、法制宣传、人民调解工作任务，工作力量明显局限性。从主观上看，核心是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同样限度存在着差距和问题。
一 政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够进一步、理解不够透彻、贯彻不够自觉，因此对中央八项规定在思想结识上不够进一步，在行动贯彻是不够自觉，在“四风”问题方面，曾经有所蔓延。
二 抱负信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来随着工作生活条件的改善，收入的增长，工作的斗志有所削弱，平时的学习也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了规定，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的部分模糊结识没能得到立即克服和纠正。
三 宗旨意识有所淡泊，党性修养不能一以贯之。
一是有的班子成员总觉得一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实