文档介绍：竞争分析——3 （）
事业部
金蝶软件（中国）
内部学习资料,请勿外传
编制说明：
铂金产品主要定位在外资制造企业人力资源管理的基础应用，是金蝶3在制造业进行拓展过程中不可回避的竞争对手。本次竞
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预算和风险管理
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有
结论：
仅仅通过系统模块的罗列，系统架构图的式样等表面现象，是无法完全说明3 ，尤其在面对客户的时候，更不能一味的迎合客户的需求，必须从以上几方面进行全面的比对，从而判断客户的真正意图，进而引导客户的思维。
3 ，能够提供全面人力资源管理解决方案的企业级管理软件；
。
竞争分析(总体篇)
竞争分析(优势篇)
小结
目录
3在系统集成、集团应用、工作流引擎上有明显的竞争优势
统一的基础管理平台可以为用户提供一体化的业务解决方案
、考勤、员工自助平台等业务单独成系统，架构散乱，只能满足低端人力资源应用
基础管理模块优势分析
金蝶

金蝶的组织架构、人事管理、薪酬核算、考勤管理、员工自助平台、工作流审批等基础人事业务，是在同一套系统之间实现的，业务逻辑清晰，业务数据实时联动处理，是全面、完整的管理系统。
人事薪资系统、考勤系统、员工自助系统、组织架构软件等，都以独立面目存在，无完整性、逻辑性可言。
优势之一: 业务集成应用
金蝶

人事薪资系统
考勤系统
员工自助平台
3 工作流引擎与系统无缝结合，采用了和的国际标准，可以完全满足用户的个性化需求。
工作流定义灵活、简洁，如可通过复制的方式快速创建新流程。
工作流可以处理人事、薪酬、绩效、培训、招聘、考勤等人力资源全面业务审批，并且与业务数据实时交互。
，仅能处理人事信息修改、培训申请、假期差旅申请等简单业务处理。
优势之二:工作流引擎
金蝶

3支持集团分布式应用解决方案。系统内置了集团用户控制中心。解决了集团企业对于分布式管理的需求。
不支持集团应用分布，只能查看本公司信息。
优势之三:有完善的集团分布式解决方案
金蝶

集团用户控制中心参数
仅能查看
本公司信息
3 体现了严密的人力资源业务流程；并且为用户提供了流程图自定义设计平台。用户可以根据自身业务，灵活、便捷的设计和发布个性化的业务流程图。
不支持人力资源业务流程图功能，逻辑分布混乱，体现不出人力资源管理的专业性。
优势之四:人力资源业务流程体现
金蝶

流程图设计平台帮助用户
理顺人力资源业务关系
3 人事管理功能体系完善、业务精细。以职位为核心的职务职级体系，加上精细化的人事业务审批、快速的职员档案维护，体现出理论扎实、灵活易用的特性。
，人事事务操作功能不够完善，没有平台化的设计理念，只适合于简单的记录管理。
人事管理优势分析
金蝶

3 支持集团型组织架构。
支持以职位为核心建立职务职级体系。
规范、体系化的组织架构，确保对战略人力资源的业务支撑。
支持简单的组织架构建立。
职位与职务单一对应，体现不出职务的级别层次，支撑不了完整的人力资源体系。
优势之一:完善的组织规划和职位体系
金蝶

清晰规范的
职务体系
职位与职务
的单一对应
3 对员工的人事业务进行了精细划分，特别是对职员不在职、离职、离退休等业务进行了详细处理。
对员工人事业务处理，都可以应用电子工作流程技术完成审批，使企业人力资源业务管理更严谨。
、离职、调动管理，且属于一步操作。调动管理只记录了简单的进出部门和原因，体现不出调动后员工的职务、职级等重要信息的变化情况。
优势之二:精细化的人事业务处理
金蝶

精细化的人事业
务类型划分处理
3对后备人才支持多角度培养记录管理，包括对后备人员的发展意愿、计划、考核评审记录、跟踪培养记录、关键事件记录、能力素质培养等记录管理，为企业准确用人提供丰富的参考。
，只是简单的人员姓名记录，没有