文档介绍：反****惯性违章重在班组长
依据事故统计分析,90%的事故是由于直接违章所造成的,尤其突出的是,这些违章大都是频繁或重复性的消失。消退****惯性违章行为,班组长在现场最关键。<br****惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作****惯,工作中违反有关规章制
反****惯性违章重在班组长
依据事故统计分析,90%的事故是由于直接违章所造成的,尤其突出的是,这些违章大都是频繁或重复性的消失。消退****惯性违章行为,班组长在现场最关键。<br****惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作****惯,工作中违反有关规章制度,违反操作规程、操作方法的行为。
一些企业开展反****惯性违章活动只是把它作为一种口号性的号召,对于岗位工人来说,还是不清晰什么是****惯性违章?原来怎样操作还是怎样操作,没有一丝转变。久而久之****惯性违章就成了生产中最大的安全隐患。另外****惯性违章行为有的简单界定,有的则深藏不露,极不简单判别,直到发生了事故,才分析出这是****惯性违章。但职工也很纳闷,每周、每月的安全检查为什么不说这是****贯性违章呢?因此,要深入到每一个岗位,让职工真正明白操作中哪些行为属于****惯性违章。
一****惯性违章的种类
1、作业性违章。员工工作中的行为违反规章制度或其它有关规定,称作业性违章。比方进入生产场所不戴或未戴好安全帽;操作前、操作后不认真检查设备状态、仪表指示;未得到工作许可的指令就擅自工作。
2、装置性违章。设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其它有关规定,称装置性违章
3、指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人,违反劳动安全生产法规定,安全操作规程、安全治理制度,以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进展的违章指挥行为。<br****惯性违章作业、违章指挥是造***身伤亡事故和误操作事故的主要缘由。企业安全生产的基点在班组,因此夯实班组安全工作的根底,必需加大反****惯性违章的力度。
二、造成违章作业的缘由
违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律,其思想根源是主观相脱离。
1、主观心理因素:一是因循守旧,麻痹幸运。一些职工口头禅是“过去多少年都是这样干的,也没出事,现在按条条款款干太麻烦,不****惯。”因此,就很简单****惯成自然,有意识地仍按老的操作阅历和方法操作,自觉不自觉的违反操作规程。还有的职工不承受“不怕一万,就怕万一”的阅历教训,认为偶而违章不会产生什么后果,往往领导在时我留意,领导不在我随便,或者是看到别人这么做都没出事,因而,就无视警告,无视有关的操作规程。二是马虎敷衍,贪图省事。有的职工工作我行我素,将岗位安全留意事项、操作规程抛在脑后,把领导和同事的忠告、提示当作耳边风。还有的职工不愿多出力,耍小聪慧,总想走捷径,操作时投机取巧,图一时便利,尝到甜头后,就会长此以往,重复照干,形成****惯性违章。三是自我表现,逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”喜爱在别人面前“露一手”,表现一下自己的力量,结果,在争强好胜心理支配下,头脑发热,干出一些冒险的事情。四是玩世不恭,逆反心理。个别职工对领导的说服训练或企业安全治理的措施方法等产生逆反心理,消失对抗心情,偏偏要去做哪些不该做的事情。
2、客观因素:一是操作技能不娴熟。由于培训训练不够,操没有把握正确的程序,对设备性能、状况、操作规程不熟识,不能依据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进展调整。二是制度不完善。作业