文档介绍：¨的年降弘学位论文作者签名:西喇己学位论文作者:冷独创性声明签字日期:,/,:Ⅵ钚保密,口保密期限至签字日期心口年耮日企些盆值观:,文中已加盘,:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、:签字日期:月,、卜●
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\鼎燃目录第卵芯可杓啤第峦臣品治觥致谢⋯⋯⋯⋯攻读学位期间所发表的学术论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的主要创新点与局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛南鬃凼觥⑾喙乩砺刍文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.变量选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯数据来源及样本选取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.各量表的描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯回归分析检验假设与原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第陆崧酆徒ㄒ结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.
摘要预算作为现代企业计划与控制的工具,已在国内外企业普遍采用。但由于预算执行结果与管理业绩评价、企业未来资源配置等密切相关,预算执行者最有可能通过参与机制实现对预算的直接干预,加大了其“功能紊乱颉凹惫行为实施的可能性,极大地削弱了预算作用。可见,预算管理的有效性在很大程度上取决于预算参与机制的有效性。从组织公民行为理论的角度上说,组织文化对管理的影响是直接和有力的,其核心就是企业价值观。作为组织管理的重要基础,企业价值观影响着管理者的预算态度和组织承诺,而管理者的预算态度和组织承诺直接制约着预算参与的有效性和管理业绩的持续提升。基于此,本文拟对企业价值观、预算参与对管理业绩的影响进行研究检验,试图为预算参与的决定因素和影响后果提供实证证据。本文首先对企业价值观、预算参与的国内外文献进行了梳理:然后以组织公民行为理论、委托代理理论、权变理论及管理控制理论为基础,归纳出预算参与、企业价值观与管理业绩三个特征变量的研究路径模型,并将预算态度、组织承诺界定为调和变量;最后研究依据我国已经执行预算系统的企业中层管理者所提供的调查问卷资料进行数据收集,再用统计方法中的’回归方法,以及统计软件进行实证分析。得出的主要结论如下:に悴斡氤潭扔肫笠导壑倒对管理业绩的影响为正相关关系,预算参与通过增强企业成员的预算态度和组织承诺而间接地影响管理业绩;哂懈咂笠导壑倒鄣墓芾碚撸に悴斡牒凸芾业绩改进正相关;具有低企业价值观的管理者,预算参与和管理业绩改进负相关。关键词:预算参与;企业价值观芾硪导ǎ涸に闾龋蛔橹信摘要
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第滦髀■皇量鲁皇皇鲁置皇曼詈皇葛皇量曾皇罾鲁鼍墨皇墨量囊——■皇基篁皇鲁鲁皇研究的背景年以来,由美国次贷危机引发的金融危机,给全球市场带来了重创,雷曼兄弟、房利美和房地美、通用汽车等一