文档介绍：深度观察
作者简介:袁兆亿,博士,研究员,广东科学技术职业学院、广东省人才研究所所长,广东省人才研究会
秘书长。,与./合著或合编书籍数部,在全国各类公开刊物发表学术
论文余篇,主要研究方向:人才资源开发与管理、科技产业战略。
创新科研团队
引进工作的探索与思考口文/袁兆亿
为吸引高层次创新科研团队来粤创新创业, 正教授,但是逐渐地将标准放宽到了岁,甚至
广东省委省政府出台了《关于加快吸引培养高层副教授,甚至企业的高级工程师⋯⋯尽管标准一
次人才的意见》,并于去年底全面展开引进创新科再放宽,但是引才仍十分艰难。《科学新闻》与科学
研团队的申报和评审工作,且迅速组织专家团队网的在线调查显示,约.%的受访者认为“金融
在今年月评审出第一批项目。在当前激烈的人风暴对高层次科技人才的影响有限”,要把他们从
才争夺中,这种主动的战略举措,无疑为建设创新国外吸引回国并非易事。国外一些评论认为,“千
型广东提供了积极支撑。人计划”能否成功的重要因素之一在于能否改革
中国的科研体制。
一当前,与经济全球化相伴生的人才竞争全球
、引进人才与优化环境
对按规定引进的世界一流水平的创新科研团化愈加显现出“人往高处走,水往低处流”的客观
队,省财政将给予万元至亿元专项工作经规律,这是任何力量都难以阻挡的,我们必须做的
费。以高待遇吸引创新团队、创新人才是本次引才就是努力营造人才向往的“高处”,这既是政府的
的一大亮点,突显省委省政府对人才的重视及其责任,也是全社会的责任。近年来,广东经济持续
价值的肯定。但在高待遇背后,如何提升体制和环快速发展,科研实力不断增强,这些优势因素确实
境竞争力仍值得高度关注。广东省委书记汪洋在成为吸引人才的有利背景,但要真正形成“尊重知
谈到吸引创新人才时指出:“一个地方能不能成为识、尊重人才”的优良环境,现实中仍有很长的路
吸引人才的洼地创业环境、创业意识非常重要。要走。
很多有抱负的知识分子,并不全是冲着待遇来的。
如果你那里有一个比较好的商业环境,有一个创二、从合同契约到心理契约
业氛围,他在你那里艰苦的付出将来可以成就自随着引进人才工作的深入推进,如何留住人
己的事业,他宁可艰苦”。才必然成为需要认真考虑的另一个问题。高待遇
目前我国出国留学生累积达万人,但归引才既是一种姿态也是一种理念,但也应该看到,
国人数仅万,逾百万留学生滞留海外。中国科政府支付高待遇只是对人才资本形式上的购买,
技信息研究所的研究报告显示,“在美国的华人高当人才仅仅为了高待遇而来,这种人才引进并不
”。为算成功,因为仅靠合同性契约,很难保证获得人才
加快吸引海外人才,借世界金融风暴之机,我国力的全部真实才干。只有当人才带着真情实意来干
推海外高层次人才引进计划简称“千人计划”,最事创业,将个人价值的实现与广东的事业融合在
初的引进标准是岁以下的国际知名大学终身一起,达到精神上的合一,人才引进才是成功的。
广东科技总第期
合同契约虽有约束性,但是心理契约的缺失,仍有利益关系的重要杠杆。我国年月日起施
可能使某些不利因素暂时被隐蔽,一旦日后流露, 行修订后的《中华人民共和国科学技术进步法》第