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培训的目的是什么篇一
培训指的是通过培育加训练使受训者驾驭某种技能的一种方式。
培训主要以技能传递为主,时间则侧重上岗前,通过肯定的教化训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力、个人实力以及工作实力。
培训方案篇二
随着酒店的快速发展,对专业人才的需求也日益迫切,如何打造一只训练有素、勤恳敬业的员工队伍,怎样才能不断提升酒店的管理水平和服务水平,对酒店将来的发展都有着重要意义。面对09年济南市的酒店业市场,既有机遇又有挑战,作为人力资源部要做好员工培训工作,更好的服务从和服务于酒店的发展大计。20xx年,酒店的培训安排有如下设想:
1、新员工入职培训
培训时间:有新聘请员工入职后(用三天的时间,每天两小时)培训对象:每个月新上岗的员工和上月培训没有通过考试的员工培训者:人力资源部
培训内容:以《员工手册》和《酒店应知应会》为主,介绍酒店的过去和将来及规章制度、酒店学问与概况、酒店业与旅游业的关系、酒店旅游业发展趋势与前景、介绍酒店的礼仪礼貌、服务意识与人际关系、酒店消防与平安学问培训等。
2、外语培训
培训时间:全年培训(依据须要调剂)
培训对象:酒店一线面客部门与二线酷爱英语的员工均可参与培训培训者:人力资源部
培训内容:饭店英语
3、礼貌礼仪培训
培训时间:依据须要可单独实行也可以与员工入职培训结合
培训内容:由人力资源部选定培训内容,着重提高酒店员工的服务意识与质量。
培训对象:酒店全体员工
培训者:人力资源部
4、急救学问培训
培训时间:每半年一次
培训内容;发生意外损害时的紧急救治疗与预防措施。如:烫伤、烧伤、等的急救措施。
培训对象:酒店全体员工
培训者:外聘医务专家(每次酬劳100元――200元)
5、中国文化学问讲座
讲座时间:每季度一次
讲座内容:以济南和山东的文化学问为主同时介绍中国的文化与艺术、中国山水、名盛景点的观赏、各大宗教
学问等。
参与者:酒店全体员工
培训者:可以由人力资源部培训也可以聘请专家培训
6、酒店美容健身讲座
培训时间:每季度一次
培训内容:酒店的员工期怎么化妆、日常生活中的护肤、美空学问培训对象:酒店全体员工(自愿参与)
培训者:从外部邀请这方面专业人士或者酒店内的部门领导
7、沟通沟通培训:
培训时间:每季度一次
培训内容:加强部门之间沟通的方式方法
培训对象:酒店全体员工
培训者:人力资源部
8、消防学问培训
培训时间:每半年一次
培训内容:基本消防学问和酒店内的平安保卫学问
培训对象:酒店全体员工
培训者:保安主管
9、部门学问和技能培训
培训时间:每个月部门领导制定培训安排
培训内容:依据实际须要和领导要求制定培训内容
培训对象:部门员工
培训者:部门领导
培训安排由人力资源部制定,由人力资源部和一线部门共同完成,月末制定下月培训安排,报领导批示。
培训方案篇三
一、指导思想。
志愿者是构建和谐社会的重要力气,是先进青年和优秀群体的代表。培训的目标就是为了更好的提高志愿者综合素养,使志愿者的培训更具规范性和科学性,从而推动志愿者的工作向着更高层次和更广袤领域发展,使志愿者群体成为院上辖区文明、和谐的代表。
二、培训宗旨。
紧密结合辖区经济社会的发展,提升服务质量与意识,从而塑造一支高素养的优秀爱心志愿者团队。
三、学****收获。
通过志愿者的培训,将使各位志愿者在“爱心、责任、奉献、认知、服务、素养、团队”等综合素养得到提升。
四、课程内容:
(一)准志愿者与意向志愿者培训:
1、培训目的:让刚刚参加和想要加入志愿服务行列的人士,进一步增加对志愿服务理念的相识、石排志服务中心的发展以及全部成果和殊荣。
2、培训对象:情愿从事及已从事志愿服务的社会各类人员。
3、课程内容:
①志愿服务基础学问。
②志愿服务的涵义、类型、服务意义、志愿者的权利、责任等。
③参加志愿服务对提升自我的帮助。
④优秀志愿者服务心得共享。
⑤石排志愿服务事业发展状况及成果展示。
(二)志愿者的技能素养常规培训:
1、培训目的:为让全部的志愿者不仅能在参加志愿服务的过程中收获到欢乐,还要让他们懂得通过活动全面收集、挖掘对工作生活中有用的学问。使其更加认同我镇的志愿服务工作,也促使志愿者更主动、更热忱的投身到志愿服务活动中来。
2、培训对象:情愿从事及已从事志愿服务的社会各类人员。
3、课程内容:
①志愿者的自我认知。
②优秀志愿者之通用礼仪。(礼仪综述/仪表仪容礼仪/谈吐的礼节礼貌与禁忌/人际交往礼仪)
③优秀志愿者之沟通技巧。
④优秀志愿者之心情管理与心态管理。
⑤优秀志愿者之时间管理与目标管理。
⑥优秀志愿者之平安风险防范意识。
五、课程要求:
1、课程培训通知及参加培训人数的统计。
2、上课地点的支配与培训设施的打算。
3、相关培训的宣扬与条幅广告的打算。
培训方案篇四
为提高财政科学化、精细化管理水平,充分发挥乡镇财政职能,依据《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》(财预[20XX]58号)和《山东省财政厅关于加强乡镇财政干部教化培训的实施看法》(鲁财基〔20XX〕6号)精神,结合实际,制定本方案。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化实行科学发展观,紧紧围绕财政工作大局,全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。根据注意实效、统筹规划、分级负责的原则,把培训的目标、内容、方式和实力建设紧密结合起来,提高乡镇财政干部业务实力和财政资金监管实力,提高乡镇财政干部解决实际问题的实力和岗位创新实力,实现基层财政科学化、精细化管理目标。力争20XX年对全市全部乡镇财政干部轮训一遍。自20XX年起,市与区市两级财政根据分级负担的原则,每三年要对全部乡镇财政干部轮训一遍。
二、培训对象
培训对象主要包括区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员,乡镇财政所干部。
三、培训的内容和形式
(一)培训的主要内容
1、财政经济改革和财政政策培训。主要包括:我国经济发展形势,党和国家主要财政经济政策调整,财政改革发展中出现的新理论、新课题,国家颁布的重大政策、法规、制度等。
2、一般财政学问培训。乡镇财政干部应知应会的一般财政业务学问,主要包括:乡镇财政财务管理,行政事业财务,预算会计、经费会计核算,税收、非税收入政策管理,财政法规建设,财政监督与检查,政府选购,行政事业资产管理等。
3、财政专项业务培训。各种涉农惠农资金补贴管理发放政策,涉农惠农资金监管实施方法、制度,其他财政收支政策改变调整等。
4、一般专业技能培训。主要包括:公文写作,计算机、信息系统应用,办公自动化,档案管理等。
5、队伍建设培训。主要包括:宗旨观念教化,职业道德教化,廉政建设教化等。
(二)培训的形式
1、系统集中培训。对乡镇财政干部全面系统培训,由市与区市两级基层财政管理部门共同担当,每期集中培训时间一般为3-5天。
2、专项业务培训。各种涉农惠农专项资金发放、运用及管理等专项业务培训,主要由基层财政部门负责组织培训。
3、其他学****培训。主要实行以会代训、自学、网络等培训形式,由市与区市财政部门依据工作须要进行合理支配。
(三)业务技能考试(核)、比(竞)赛
为调动乡镇财政干部学****的主动性和自觉性,将业务技能考试(核)、比(竞)赛纳入乡镇财政干部教化培训的主要内容。财政部门每年组织一次乡镇财政干部业务学问考试。
四、培训工作职责
乡镇财政干部教化培训工作,由市与区市两级财政部门分级负责组织实施。各级财政部门要根据工作分工和要求,统筹支配好乡镇财政干部教化培训工作,参与培训人员三年内不重复培训。
市财政局负责组织各区市乡镇财政管理工作的财政部门分管领导及管理人员、部分乡镇财政所长参与财政部、省举办的各类培训班;负责全市乡镇财政所所长及乡镇财政干部的培训任务;负责组织全市乡镇财政干部业务技能考试(核)、比(竞)赛;指导、检查、评估各区市培训工作。
区市财政局负责拟订本区市乡镇财政干部培训安排;组织本区市乡镇财政干部培训工作;负责组织本区市乡镇财政干部业务技能考试(核)、比(竞)赛;负责做好本区市乡镇财政干部各项培训、考试、竞赛的档案登记工作。
五、培训的保障措施
(一)加强领导,细心组织。各级财政部门要提高对乡镇财政干部培训工作重要性的相识,切实加强组织领导,把加强乡镇财政干部培训工作作为一项重要任务来抓,提高培训质量,确保将乡镇财政干部教化培训工作落到实处。各区市财政部门要依据当前财政工作和乡镇财政干部队伍建设的须要,探讨制订本区市乡镇财政干部培训规划和年度培训方案。
(二)供应保障,建立报告制度。各级财政部门要根据职责分工,落实好乡镇财政干部教化培训经费,将教化培训经费列入年度预算。市级财政部门组织的培训,记录当年会计接着教化学时。各区市财政部门要刚好上报年度培训安排、培训内容、培训工作进度以及全年培训工作状况总结,刚好反映培训有关的状况和信息。市级财政部门每年将对各区市乡镇财政干部教化培训工作进行检查考核,建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的培训工作长效机制。
培训方案篇五
为响应公司创建学****型企业的号召,适应学问经济发展须要,更好应对市场经济的挑战,提高企业员工的整体综合素养,提升企业核心竞争力。现依据公司创建学****型企业的实施看法,同时结合本公司的实际状况制定出第十年员工培训方案。
一、培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性,在制定方案前,人力资源部仔细进行了培训需
求调查,调查方式为:访谈法和问卷调查法。其中,访谈的对象分别有6位部门经理、10名各部门的一线员工;问卷调查法:共发放调查问卷200份,收回有效问卷186份,有效率为93%,调查结果如下:
(一)职位培训(96%希望接受培训)
培训内容希望培训培训方式
参与公开课内训自学教材
1、业务技能75%60%22%18%