文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》及劳动争议仲裁相关知识介绍
劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,一般是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议,用人单位和劳动者双方并不是处于平等主体的地位,双方存在管理和被管理关系。
什么是劳动争议
仲裁,也称作“公断”,是指争议双方在同一问题上无法取得一致时,由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。
什么是仲裁
劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
什么是劳动争议仲裁
最早对此进行立法规制的国家是英国,其早在1924年即制定了有关劳动争议调解和仲裁的专门法规。
我国的劳动争议仲裁,萌芽于1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》;
一、劳动仲裁制度的发展概要
新中国成立后,劳动部制定并颁布了《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》,初步建立起了劳动争议仲裁制度; 1955年7月,劳动争议仲裁制度中断。直至到1978年7月,国务院颁发了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,才使得中断了23年的劳动争议仲裁制度得以恢复。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2008年5月1日起施行
发生争议
调解仲裁
诉讼
劳动争议处理的基本程序
经调解组织有两种结果
1、调解成功制作《调解协议书》
2、调解不成申请劳动仲裁
两种基本程序处理结果的效力
(一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解组织