文档介绍：国有施工企业人才流失原因及对策
摘要:人才是企业生存与发展的首要和根本的要素。是企业发展的核心。现阶段我国的建设行业国营企业面临人才流失严重的现状,为了企业的可持续发展,提高企业的竞争力,本文通过分析建设行业国企人才流失的现状,并探究其原因,提出了防止人才流失的一些对策,提高企业在市场上的竞争力,促进企业健康、高效的发展。
关键词:建设行业;国有企业;人才流失;原因;对策
Abstract: Talent is the enterprise survival and development of the primary and fundamental elements. Is the core of enterprise development. Stage of China's construction industry is faced with a serious drain on state-owned enterprises the status quo, to the sustainable development of enterprises, and improving petitiveness of the construction industry, this paper analyzes the status of state-owned enterprises brain drain, and explore the reasons put forward to prevent the brain drain Some measures to improve petitiveness in the market, and promote healthy and efficient development.
Keywords: construction industry; state-owned enterprises; brain drain; reasons; countermeasures
随着时代的变迁,社会经济的发展,科学技术的进步,经营体制的多元化,人力资源管理的理论、管理实践和管理方式都会随之变化而变化。然而,在经济所有制多元化的大家庭中,国有施工企业在人才竞争中却表现出严重的人才流失现象,这成为国企经营者所遇到的最棘手的难题,迫使国企经营者不得不认真分析流失原因,寻找更加科学的办法与途径来解决人才流失问题。
一、国有施工企业人才流失的主要原因
造成国有施工企业专业人才流失问题的原因是多方面的,根据众多国有施工企业对专业技术人员离职前的调查及面谈的材料,国有施工企业人才流失主要有以下几方面:
1、薪酬待遇方面
当前,由于国有施工企业薪酬结构固定收入部分偏高、浮动收入部分偏低,总体收入偏低,这就使不少素质高、能力强、追求高报酬的国有施工企业人才迅速向外流动。另外不少的规定太多,企业自身调节薪酬能力受限制。人才的价值、使用价值在“价格”上无法体现,没有很好的考虑分配与贡献相一致,这就使得一些优秀人才、关键人才对薪酬的满意度较低,从而导致其流失。员工对薪酬的满意度,来源于其对行业间的横向、纵向对比,以及行业外的政府、事业、其他企业之间的对比。国有施工企业