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中层干部竞争上岗实施方案
为了深入规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度,推进人事制度改革,努力构建党校民主开放工作新机制,充分调动二级班子主动性,发挥主动性作用,增强执行力和落实力,经党委研究,决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作,特制订实施方案。
一、目标要求和基本标准
坚持以邓小平理论、“三个代表”、主要思想为领导,落实落实科学发展观,以《党政机关竞争上岗工作暂行要求》为依据,在党校内对中层干部岗位实施竞争上岗,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬干部队伍,为提升党校工作效率提供有力干部确保。
竞争上岗工作必须坚持党管干部标准。任人唯贤、德才兼备标准;公开、平等、竞争、择优标准;民主集中制标准;依法办事标准。
二、竞争岗位和条件
(一)、竞争职位。3个股级岗位。
(二)、基本条件
1、政治立场坚定,坚持四项基本标准和拥护党路线、方针、政策。
2、具备符合职位要求政治理论水平和业务水平。
3、有较强事业心和责任感,具备很好工作能力和
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实践经验,成绩比较突出。
4、有良好职业道德,自觉遵纪遵法,恪守单位规章制度。
5、具备良好思想作风和工作作风,品行端正、作风正派。
6、尊重领导、团结同志,有很好群众基础。
(三)、资格条件
党校正式在编人员,工作满3年,全日制大学专科以上文化程度,年纪在45周岁以下,近三年年度考评均在称职以上。
三、时间安排和方法步骤
(一)、时间安排
自实施方案公布之日开始到3月31日结束。
1、报名时间:20XX年3月10日——3月16日
2、20XX年3月19日早晨9::0——11:30进行笔试。
3、20XX年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。
(二)方法步骤
此次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行:
1、制订方案。依照党校二级机构现实状况,研究制订二级机构干部竞争上岗工作方案。
2、公布职位:在党校内公布竞争职位、资格条件、工
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作程序等事项。
3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名记录表。
4、资格审查。依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查。
5、笔试:对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治(20XX年1月——20XX年3月)、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》(开考岗位数与报名人数百分比不低于1:3方能开考)。
6、竞职演说:按照3:1百分比,每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。
7、民主测评。竞选者竞职演说后,全体教职员对其进行民主测评。
8、考查:按2:1百分比,由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面情况全方面考查。
9、任前公告。依照考查结果,由党委研究决定拟任人选,对拟任人选进行任前公告。
10、办理手续。公告结束后,按照关于要求和程序办理任职手续。
四、成绩计算
依照笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4:3:3权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。
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五、组织领导
为加强对党校中层干部竞争上岗领导,经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组,党委书记×××同志任组长,×××、×××同志任副组长,组员有×××、×××、×××、×××,领导小组下设办公室,由×××同志任办公室主任,详细负责竞争上岗工作实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组领导下开展工作,必须正确把握和执行关于政策要求,严格程序,规范运作,把各项工作做细做实,确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。
20XX年3月9日
内容总结
(1)中层干部竞争上岗方案
中层干部竞争上岗实施方案
为了深入规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度,推进人事制度改革,努力构建党校民主开放工作新机制,充分调动二级班子主动性,发挥主动性作用,增强执行力和落实力,经党委研究,决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作,特制订实施方案
(2)公开、平等、竞争、择优标准
(3)5、具备良好思想作风和工作作风,品行端正、作风正派
(4)20XX年3月9日