文档介绍：《人力资源管理》网络课件电子教案(Word 文档)
一、本课件设计构想
“学****内容”进入本课件的学****br/>“学****内容”后有如下子菜单:课程说明、章节学****在线课堂、FAQ、案例分析、试题库、教学资源、人才市场小集锦。点击某一章后,出现“本章概述、学****目的与要求、重点、难点、应用”内容项;
选择某一节后,出现“主要内容、重点概念”内容项;
“重点概念早知道”设成动态显示;
点击某一章翻开其下的节后,与节相并列的还有节后的“本章小结”和“本章巩固练****br/>点击进入“案例分析”子菜单后,相应又有其下的子菜单:有关人力资源管理案例、案例教学、案例分析范例、第二章案例、第三章案例……,通过点击可随意调看各章的案例;
点击进入“FAQ”后,同样可随意地实现对各章重点概念和主要常见问题的解答的选择。
说明:
,使得进入“课程学****后,章节选择具有灵活性、章节调整具有可扩充性;
,运用动态显示来显示本节的重点概念,增强画面灵活性,提高学****效果;
3.“案例分析”、“FAQ”采用点击选择进入欲选择章的方式,使选择更快捷方便。
,设置案例的教学功能、分析关键词及思考题;
二、教师简介(信息)
陈莲芳:硕士,副教授;1968年2月出生于浙江台洲,1992年毕业于中国地质大学研究生院,1996年进入本校原文管学院工商管理教研室任教,2002年上半年进入管理学院市场营销系任教;主要讲授《管理学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《市场调研》等主干专业基础课和专业课;同时,还作为主要骨干参加过省、部、国家级(如国家“863”计划项目子课题)科研项目,作为负责人在研横向科研项目和教学项目。
陈晓红:在读博士,讲师;1970年出生于湖北十堰,1996年毕业于华中师范大学研究生院,获经济学硕士学位,同年进某证劵公司工作,经工作锻炼具备了一定的实践工作能力;1998年入中国地质大学管理学院工商管理教研室任教,主讲《西方经济学》、《人力资源管理》等课程,2003年4月考入中南财政大学研究生院攻读劳动经济方向的博士学位。
三、教学大纲
本课程首先介绍人力资源管理的基本概念、基本特征、人力资源管理的五项基本功能(即获取功能、整合功能、奖酬功能、调控功能,及开发与培训功能),及人力资源管理的原则;然后介绍人力资源管理的基础工作——职务分析和人力资源管理计划;最后围绕人力资源管理五项基本功能中的获取、奖酬、开发与培训等功能分别以章的形式较深入地介绍员工招聘、绩效评估、奖酬制度设计、人员培训与发展等内容。本课程的重要内容(重要内容)是人力资源计划的制订、人力资源的平衡、员工招聘的程序与方式、绩效考核的实施过程与方法、奖酬制度的合理设计、员工培训系统模型的设计与培训方法。通过本课程的系统学****要求学生掌握人力资源管理的基本理论与方法,并能运用这些理论与方法分析解决人力资源管理中的实际问题。
四、关于本课程有关信息
(一)课程简介
《人力资源管理》(英语缩写HRM)是基于其前身的人事管理发展而来,但又与人事管理有着明显的不同:传统的人事管理内容多属行政性的、程序性的,很少需要复杂的概念与技术,较易掌握;而现代HRM的基本哲学和理念,所涉及的理论与所采用的技术均较人事管理复杂和先进。随着科技的进步、白领比重的增多、经济全球化与竞争的强化,企业对员工工作的主动性与创造性的依赖越来越重,从而使《人力资源管理》在管理实践和管理教育中的地位与作用越来越重要。
通过本课程的学****旨在使学****者了解掌握人力资源管理的基本原理、理论与方法,并在此基础上,通过人力资源管理各重要环节核心点的介绍和相应案例的分析训练,使学****者逐渐锻炼提高理论运用于实践的能力。
本着上述课程学****目的,本课程先介绍人力资源管理的基本概念、基本理论,以便学****者对本课程有整体轮廓框架,然后顺着人力资源管理的几大功能,依次介绍人力资源管理规划、工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度设计、员工培训与发展等功能的基本理论,尤其是实际操作技巧方面的知识。
《人力资源管理》是一门实践性很强的应用性学科,学****它是为了更好地应用它,以解决企业面临的实际人力资源管理问题,因而本课程不同于一般的概论性学科侧重于描述或阐述,而是侧重于各种操作实务、技巧的使用。本着这一教学指导思想,在介绍基本概念、理论基础上,更强调学****者实际人力资源管理能力的锻炼和提高,因而在课程学****过程中,力求增加人力资源管理实践的讲解,如分析人力资源管理案例,以加深学****者对人力资源管理理论知识的理解,更重要的是逐渐锻炼提高学****者实际的人力资源管理能力。
(二)教学计划
总学时: 50学时
第一章人力资源管理概述 3学时
第二章人力资源