文档介绍：公路路政管理工作岗位设计研究
北京交通大学
硕士学位论文
公路路政管理工作岗位设计研究
姓名:范祖顺
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:苟娟琼
20051101
摘要
摘要
随着我国改革开放步伐的加快,现代人力资源管理逐步应用于各
行各业的管理中。在我国,路政管理工作的正式开展尽管已有十几年
的历史,但其人力资源管理工作还停留在原始的人事管理上,与科学
管理还有很大差距,其中,缺乏岗位分析和研究,缺少系统的岗位说
明书是制约人力资源管理的重要因素。本篇论文《公路路政管理工作
岗位设计研究》针对这一问题,运用现代人力资源管理领域相关知识、
方法,在岗位设计策略分析的基础上,对路政管理岗位内容进行分解
剖析,提出岗位设计方案,并运用行动导向框架理论予以评价,力图
提出一套适用于路政管理岗位设计分析的模式、方法。并以山东省公
路管理模式为例,对市、县市、区两级路政管理岗位设计撰写了
一套完整的岗位说明书,为路政管理岗位管理、评价和定等归级提供
系统、科学的理论支持,为人员的招收、调配、考核、培训、升降、
奖惩以及报酬给付提供客观依据,为路政岗位管理的规范化、科学化
奠定基础,以期达到减少人力资源浪费、实现人尽其才、有效激励员
工和提高管理效益的管理目的。
整篇文章从介绍论文选题背景目的意义开始。概述人力资源管理
内容,阐述岗位分析在人力资源管理当中的位置,引入岗位研究与岗
位分析的理论知识、方法原则,高绩效岗位评价理论。然后,从介绍
路政管理工作情况、周围环境开始,分析讨论目前路政管理工作在岗
位管理中存在的问题和改革方向。针对问题,运用现代人力资源管理
理论,根据法定职责,经过调研分析、查阅资料、归纳总结,对市、
县两级路政管理工作岗位进行科学分析和设计,并运用高绩效岗位评
价原则对岗位设计进行简要评价,然后,撰写路政管理岗位说明书。
最后,根据有关法规和国家的改革政策,对路政管理的发展趋势迸行
展望和大胆预测。全文共分五章,第一章是选题背景和目的意义;第
二章是岗位设计分析相关理论综述;第三章是路政管理岗位管理诊断
与设计策略分析;第四章是路政管理岗位设计及分析,最后形成岗位
说明书;第五章是结论和展望。
回顾总结写作过程,一是在公路系统将人力资源管理理论应用于
路政管理岗位的工作实践之中,是本人将理论知识应用于工作实践的
一次有意尝试,是学以致用的最大收获;二是引入了岗位高绩效设计
评价理论_'-一行动导向框架理论,对路政管理岗位设计进行评价分析,
北京交通大学硕士学位论文
并指导今后岗位管理实际应用;三是从两个层次七个方面撰写岗位说
明书:岗位职责,任职条件一一文化程度及培训要求、法律知识要求、
业务知识技能要求、能力要求、资力要求、身体要求,对路政管理岗
位进行研究分析,形成较为系统的岗位说明书。在当前法规体系下,
这些足以涵盖路政工作岗位管理的全部内容,适合目前路政管理岗位
管理工作需要。该模式已在潍坊公路系统路政管理岗位管理中得到初
步应用,效果明显。
关键词:公路路政岗位设计研究
Abstract
Abstract
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