文档介绍：职
业
生
涯
之
环
境
手
册
(7-2)
目录
一、………………………劳动力需求80%来自第三产业
二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路
三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增
四、……………………………调查显示:IT人才需求依然平淡近期难改善
五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识
六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七、………………………………日本近一半工薪者为公司无偿加班
八、………………………………广州打工族五成多想跳槽
九、………………………………上市公司老总年薪揭秘
十、………………………………香港18至24岁年轻人创业率超30%
十一、………………………………调查:若求职状况不理想,你是否会降低标准
十二、………………………………当代青年迫切需求就业服务
十三、………………………………6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”
十四、………………………………平面媒体广告总监收入最高
十五、………………………………7行业调低居民就业比例
十六、……………………………今年职工工资增长线出台增长上线20%下线2%
十七、………………………………六大合资猎头点击国内紧俏人才
十八、………………………猎头公司的“猎才”标准:品质、能力、人际关系
十九、………………………………职业经理人心理问题报告
二十、………………………………薪酬调查报告的市场价值
二十一、……………………………毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择
二十二、………………………………职业经理人出身“歧视”
二十三、………………………………CIO的10个不良****惯
二十四、………………………………大学生创业缘何难成气候
二十五、…………………网络员工的金***:靠股票期权实现“车房计划”?
二十六、………………………………学者观点:严峻就业问题的危害
二十七、………………………………北京人再就业的位置在哪里?
二十八、………………………………寻找与就业市场的对接点
二十九、………………………………人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗
三十、………………………………已婚女性求职难面试栽在年龄上?
三十一、……………………………大学生就业难在何处
三十二、………………………………不能对就业市场放任自流
三十四、………………………………再就业明星的烦心事
三十五、………………………………工资支付规定预示着什么?
三十六、………………………………聚焦网络招聘5大问题
三十七、………………………………大学生就业一个被放大的信号
三十八、………………………………下班后你的公司还值多少钱?
三十九、…………外企人才为何回流到这家国企?先进生产力是吸引人才的关键
四十、………………………………大学生如何筹措创业资金
四十一、………………………………职工利益是永远的“高压线”
四十二、………………………………纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”
四十三、………………………………专科生会比研究生吃香?
四十四、………………………………群落特征白领“隐士”
四十五、………………………………“超低报酬”不是真就业
四十六、………………………………大学生就业要不要“放下架子”
四十八、………………………………关于职称的爱恨情仇
四十九、………………………………女大学生求职的四个回合
五十、………………………………理性面对大学生就业难
五十一、………………………………理性面对大学生就业难
五十二、………………………………非正规性就业:开启另一扇就业之门
五十三、………………………………毕业元年深圳写照
五十四、……………………………有人没事干有事没人干大学生就业难在何处
五十五、………………………………大学生为何成为就业负担
五十六、……………………………一样起跑线为什么她是富白领我是穷白领?
五十七、……………………………行业下的阳光危机
五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
五十九、……………………………高职钱途走势大揭秘
六十、……………………………2003年最具成长性十种人才
六十一、……………………………事业经理人能否挑战职业经理
六十二、……………………………月才市有望“井喷”——甭盲目跳槽、
六十三、……………………………媒体业广告部门收入最高
六十四、……………………………男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳
六十五、……………………………调查显示:台湾多数大学毕业生不能学以致用
六十七、……………………………人往高处走有三种心态