文档介绍：江西景德镇长运有限公司总经理聘用
合同书
甲方:江西景德镇长运有限公司(以下简称公司)
法定代表人:周国顺职务:董事长
授权代表:蒋惠榕
乙方:周国顺性别:男
年龄: 身份证号码:
住址:
公司因工作需要根据我国《劳动法》、《公司法》及其他有关法律规定,就聘任总经理事宜,经与乙方充分协商,签订如下条款,供双方遵守。
一、聘任岗位:
公司聘任乙方为江西景德镇长运有限公司总经理。
二、聘任期限:
聘任期为三年,从二00六年元月一日起至二00八年十二月三十一日止。
三、总经理工作目标:
(以下指标均指合并报表数据):
⑴任期内,公司每年的净资产收益率不低于11%(以年度审计报告中全面摊薄净资产收益率为准);
⑵任期三年累计实现利润总额不低于1500万元、(以年度审计报告确认数据为准),每年目标以董事会审议批准数为准;
:
任期内,努力打造公路客运行业“低成本、高效率”的运营模式,实现:
(1)全员劳动生产率、百元收入工资率、变动费用率指标均好于
2005年度实际数(、%、%),以公司年度统计管理报表数据为准,计算公式如下:
全员劳动生产率=全年营业收入÷平均在岗付薪员工人数
百元收入工资率=(全年工资总额÷全年营业收入)×100
变动费用率=(全部核算科目的变动费用之和÷全年营业收入)×100%
(2)全面推行资产经营责任制和项目管理责任制
(3)全面推行预算管理办法;
(4)进一步完善绩效考核等企业管理内控制度;
(5)巩固和发展客运主业,提高公司市场竞争力,提高公车经营规模和效益。
(6)行车安全、综合治理及消防安全指标达到责任状规定标准。
四、总经理的报酬和保险福利待遇
,由公司董事会会议审议决定。
、奖励和在职消费三部分组成,不得再在公司领取其他任何名义的报酬。
⑴年薪:
●任期内,每年公司净资产收益率(指简单加权平均值,以下同)应达到或超过11%,其年薪基数按基准年(2006年)年薪基数8万元清算,如当年净资产收益率未达到11%,则下年度年薪基数按以下公式自动调整:
调减后的年薪基数=(当年实际净资产收益率÷11%)×8万元
●当年考核应得清算年薪总额与公司实现利润总额和分管管理目标挂勾,如果当年利润总额完成预算目标时,其年薪根据当年度董事会批准的本人分管工作管理目标实际考核得分清算(分管工作管理目标关键绩效指标考核得分在90分及以上时,年度年薪考核系数均为1,考核得分在90以下时,年度年薪考核系数按公式A计算);如果当年利润总额未完成预算目标时,其年薪按当年度利润总额完成比例清算(详见计算公式B,须同时满足本人分管管理目标关键绩效指标考核分数在合格以上,详见附表1--总经理岗位说明书)计算方法如下:
A、年度年薪考核系数=(本人分管管理目标目标关键绩效指标考核
实际方案中本人分管工作的管理目标实际得分÷100);
B、年度年薪考核系数=(利润总额实际值÷利润总额预算值);
应得清算年薪总额=年度年薪考核系数×当年年薪基数
应兑现年薪余额=应得清算年薪总额-已预支年薪