文档介绍：A
 按照里夫金的看法,“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用
微芯片
B
(表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。
兴趣
(被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人
合同工作者 
本门课程的课程性质是
选修课
C
(处于“信息加工金字塔”的顶端。
元认知
CASVE循环是一个自身()的过程。
不断循环
从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成
学生时代做好转换的心理准备
创新思维修炼的使用方法有:
以上答案都正确
D
大学生探索职业世界的途径有
以上答案都正确
大学生必须树立()的理念,在校期间就养成自学的好****惯,为职业生涯的可持续发展奠定基础
终身学****160;
大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是
毕业前夕
大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于
非营利性组织 
对职业人的基本要求是
行为不许出错做人
对于休闲来说,其最突出的要素是
由自己决定的
的个体,是指那些对职业选择没有做出承诺的人
尚未决策
F
(发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。
角色冲突
发展自我控制中的自我控制技术是在后天****得的
思维过程 
父母都工作的家庭叫做()家庭。
双职
G
共同愿景与个人愿景的关系是什么
以上答案都正确
“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的
活动 
“工作”指为个体或他人提供()的活动。
有价值产品
工作机构变化的一个例子是,公司裁员后从其他公司购进相同的服务,这被称为
外包 
改善元认知技能的方法书中涉及了若干种,其中包括
辨别消极想法 
雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应,这种面试形式称为
压力面试
过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。
舒伯
 个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是
联系紧密的 
H
获取就业信息的渠道有哪些
以上答案都正确
J
()激励我们工作,并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。
价值观
 ( 记录了一个人申请某个职位的资格。
简历
(激励我们工作,并能帮助识别潜在的雇主和工作环境
价值观 
阶段目标中,前一个目标是后一个目标的(),后一个目标是前一个目标的
基础方向 
积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种
积极的期待
(记录了一个人申请某个职位的资格。
简历
 继续教育有时也叫做
在职培训
杰里米里夫金的基本观点是全球和经济正在经历着根本改变这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐
衰落
决策制定是一种广泛的(),在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。
生活技能
K
克服学****障碍,就必须
以上答案都正确
卡尔荣格的人格量表包括
感觉-直觉
可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业
方向
L
里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是
核心员工
理查德布利斯的基本观点是,那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其
潜在技能
理查德朱迪等人认为,在21世纪科技带给国家经济公司和个体工作者会更大。
创造性破坏
 临时雇员需要将每一次任务看成是一次(),