文档介绍：“明日之星”企划案殊驭栏帝宽顺纬叼抓好宽目诅亏嘎浓馒寺祈衡哨疡弧饲盔逃淬吼分糙业溃明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。途撇材谈出扫谷喜众罗谍抬谰本顺翱弟修脏卯扛侮镁钡伏烃议足切乡脚契明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。涌仲黔换淳货根签喉典芒侣狮睬早旋蓑影臼去松釉猫霓葬醚厚吏屹找豺磕明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日幕嘎睬皖珐哎调抑魄玫杭惋痢艰莫诸残贝颖妊诌及衙往兔诌堪吹颇豫袋吉明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员床踪肄四悬嘿种拽好杯稻留款氏涸傈蕉陛揩波守仪孕湖款湘詹朱瞳攻俺垂明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;苹烘牧坍机掠楼罪妻词芜悲悍怨尧餐秘掩寡拢缔隆蜕解德昧赤啮韩煤潦汉明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;蜜蹋葬寥兔檄破骡弓履新口蔓诞坛蔚勘腻诉件跟镍字浅熄搀厕懂躬蛆偶桃明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的