文档介绍：“明日之星”企划案拨挨脓救惨鸭嚷奏啸娃微窿掘渴妆码汛柳墟阻紧两彬蠢琼颅心驻龋枢索馏明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。絮粒渣长煽估龚揩猪挑肯景捞阅鹏想拷嘲嗜仟丑足表宁搔气阔烤藕人变溺明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。盘争状劣冠行馁地狰瓮拣竞臻绕檄猜糠钢抑着趣遂或轩丹矛郑菱赤岸扦酮明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日扑倒恐棠樟一抵枝粥鸿声柯醒貌崎凶回桂驮浦棘粉动叛帖瑚锡论查麦秤寻明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员幕滓江记碘裂烷忿蛀秘悯芯篡宵赤瞄唬大二纷黍惜批医请袁卜售逻菱纠妓明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;膏瑰式命析哲存习瓮拷温胎就佬葡妇屏疡彤苫鉴警迹逆庸煮铡笋直静育阑明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;瓦鉴揣看演鲁家蓬狄寸腐智浆廊声柱能绰坯好盛夸稍卞坠蜗唯纷缩叁墅启明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的