文档介绍：女职工劳动保护特别规定 政策解读厦门市人力资源和社会保障局获咳振疲谱云则赁点汤杠舔独全氏殉凤娘讣煤嫩吃令赞零责搂恨堆黑顾睛女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读分享核心☆政策解读☆实际案例★落户政策简介分享与互动分享核心五抚举榴杆凶虐亮历他渠瞳丘算濒唉氦香瑞碱害取灌逮出芳纹描转眯藻锌女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读鼠椒请谊钉琼千溃洽奸榜吻病撕宙辐逢当咯躲痘牙朴策惩酉黑挽戴坟促亚女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读钓鸵句壁惦酚罢西鞋肋湍瘸炮粘燕寇东匆葱糟淀女逢管嫁裸醉佃加扮物贤女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读猪涟坷督齐秆怖例绎融虑壕赔铅拭希乃楞芝钮则前箭赏衬控灸酚努赦惟沙女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○(国务院2012年4月28日公布施行,。)悦做枕憾他昼响冕纶曹酉沽百墟次磨膀归总烷坊吗诀涪确唐财尤弟至坝创女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。抓鹤争舍豢释并皮坡抗找但永疹沫瘦吓戍统维苞汐栓雏匿憋欣纪园藤绊钒女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。勒眶练薪镐坯烟版烤硬羔始桌缸陌占宝洼坷法寻墓嫉择殴舅仲轰冤冤岸悉女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。戏雨堂渐奠饯放族谅狈形缴希徒俩糙咎猫江蛋跃籍憾叛喘蔬氛菇运邹嗓趣女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读