文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(2)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)下列有关薪酬对员工作用的阐述,错误的是( )。
(2)劳动争议当事人的义务不包括( )。
(3)行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。
A. 简单/动态、简单/静态、复杂/动态
B. 复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
C. 复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
D. 复杂/静态、简单/静态、简单/动态
(4)( )认为,团体中领导与下属的确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。
(5)按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力是领导的( )技能。
(6)了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象
(7)团队的特点不包括( )。
(8)社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括( )。
(9)根据《职业培训实体管理规定》,要检查各类职业培训实体是否存在( )的情况。
A. 超标准收费
B. 违反培训合同
C. 伪造、仿制或滥用合格证书等违法行为
D. 不按国家规定组织开展职工培训强令未经培训的职工上岗作业的
(10)人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A. 组织文化
B. 企业现状
C. 企业战略
D. 人力资源供求关系
(11)( )是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。
A. 信度
B. 效度
C. 接近度
D. 难易度
(12)公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门做出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )内向上一级劳动保障行政部门申请复议。
A. 20日
B. 30日
C. 60 日
D. 90日
(13)劳动力供给弹性是指( )。
A. 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B. 它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C. 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D. T资率变动不会带来劳动工时的任何变动
(14)下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是( )。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 工作日志法
D. 工作实践
(15)劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。
A. 市场占有率
B. 生产率
C. 利润
D. 收入
(16)企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
(17)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,由此( )的,应当承担赔偿责任。
(18)外国人应在入境后( )日内,执就业许可证等有关证件办理《外国人就业证》。
(19)方格理论认为最理想的领导风格是( )。
A. “无为而治”风格
B. “中庸式”领导风格
C. “乡俱乐部”风格
D. 以上均非最理想的领导风格
(20)在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准
B. 参与考核者的培训
C. 具体实施本部门的考核
D. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
(21)在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是( )。
(22)工作分析可以帮助组织觉察( )正在发生变化。
A. 人员结构
B. 工艺流程
C. 管理模式
D. 环境
(23)下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。
A. 控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B. 问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
(24)绩效管理必须( )。
A. 定期化、制度化
B. 系统化、规范化
C. 长期化、规范化
D. 制度化、规范化
(25)ERG理论的核心需要中不包含( )。
A. 生存需要
B. 关系需要
C. 安全需要
D. 成长需要
(26)以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
(27)通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
(28)勒温关于领导行为的研究发现,( )的领导会导致最多的攻击性行为。
A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指导型
(29)矩