文档介绍：某公司行政绩效考核表
行政人员年月份绩效考核表
部门: 岗位:行政人事助理
考核项目考核要素考核内容扣分标准自评扣分
1 职业素养(14分) 忠于职守思想不稳定,工作无热情 3
2 不爱岗敬业,擅离职守、因公行私 4
3 团队精神不能团结互助,同事间排斥他人 3
4 因缺乏同事间合作共事,出现矛盾 4
5 工作态度(7分) 服务态度对内、外来人服务不热情周到,问无回应 3
6 态度差,服务态度上有投诉(经查投诉合理) 4
7 制度规范(20分) 遵守制度存在违反公司制度现象,未执行公司规范 3
8 受批评指责后不纠不改,影响工作的 3
9 保密制度保管不慎,泄露公司文件资料信息机密的 6
10 擅自拷贝复印公司文件资料信息机密的 8
11 工作责任(50分) 文件通知通知、收发、张贴不到位,影响工作的 3
12 保管、通知、收发、张贴文件出现差错的 3
13 资料管理行政人事资料管理不清晰整齐,混淆、缺少的 3
14 行政人事资料管理缺失、逾期或与文员配合不当的 6
15 人事招聘每周统计上报公司人员供需情况,并即时更换公告 3
16 网上招聘每日刷新至少2次,报名、搜寻人才信息 4
17 入职离职及时落实、安排、上报、信息更改等入离职事项 3
18 工作中出现差错或有投诉的 5
19 社保信息每月最后一天盘点、制作人员统计报表上报 5
20 递交办理社保和其他社会福利待遇、资料等手续 5
21 文秘工作整理填报上级或外单位来文需要相关资料信息材料 5
22 完成相关文字文案的记录、拟制和初稿工作 5
23 其他管理(9分) 完成上级交办工作接受工作不积极,未及时完成上级交办的其他工作 3
24 有不情愿思想表露,未完成上级交办的其他工作 6
合计扣分 100
注:1、考核满分100分,分值金额:年终奖/1200*实际得分,以上级考评得分为准。
2、考核方法用减分法执行,即每项无异常不减分,若异常适当减分直至单项标准扣完止。
被考核人自评签字: 上级考评签字:

上级考评扣分