文档介绍：浅谈高校图书馆学生馆员的管理
张丽梅
贵阳中医学院图书馆贵州贵阳
文献标识码: 文章编号:———
—一一
摘要:探索高校。图书馆对勤工助学学生的人性化管理模式,组织大学生参与图书馆管理,是高校图书馆良务育人的重要体
。做好勤工助学学生的岗前、岗位培训,科学考核和评价
。
关键词:高校图书馆学生馆员人性化管理
新世纪的大学生已经逐渐把步人社会、参与社会实践作为书馆配合学校学生工作的一个持久型关爱工程。这一献爱心工

,提高自身整体素质,。注重培养其健康的心理及健全的人
自我生存能力。自我解决学****生活经费。因此,学****之余,。这才是教育的根本目
数同学渴望更多的社会实践机会。在高校诸多的勤工助学岗位的。
。一方面。:制定专门的学生馆员管理办法。内容包括:一要
。了解图书馆、熟由专人负责对学生馆员助理的招聘、培训、考核、奖惩的全程管
悉图书馆、喜欢图书馆。另一方面,图书馆环境优雅,工作灵活机理:二要从馆领导到部主任重视引导学生馆员助理明确自己工
。再者,图书馆工作人员态度和蔼,:三是每个工作人员对学生馆
人为乐,服务周到,为人师表,从他们身上既可以学到业务技能, 员助理进行传、帮、带和考核评定,使学生在实践活动中严格要
。求自己,提高综合素质,积累社会经验,以利将来更好地适应社
但我们在此项实践活动中任然存在一些问题:图书馆长期会。
:图书馆工作人员和学生馆员助理之间是一种特
规划性、系统性、科学性和前瞻性,没有进行公开选拔,系统培训。
科学指导和公正考核。因此勤工助学学生责任意淡薄,工作质量止,为人师表,时时处处事事做好学生馆员助理的表率,象春雨
,主要体现在:
.勤工俭学学生工作责任意识淡薄。工作质量不高:工作时求知环境。
间难以保证;队伍不稳定,人员流动性大;工资薪酬较低,:岗前培训主要包括图书馆知识与技能培训,包
校学生馆员的月薪才余元;缺乏系统的统一的管理; 括文献管理知识、简易图书馆专业知识、图书馆计算机管理系统
.勤工助学学生工作随意、拖拉、推诿、扯皮;有的不能准时知识及操作方法、图书分类知识、图书排架方法、图书馆职业精
到岗:有的不来上班而没有及时请假:有的利用上班时间看书: 神的培训等
:主要是平时根据不同的岗位工