文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
素质模型在国有企业中层管理者内部晋升中的应用研究
姓名:欧阳敏
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:熊敏鹏
20060101
摘要篊晋升是现代人力资源管理的一项熏要职能,而内部晋升又是当前国有企业配置中层管理者的主要手段。因此,内部晋升在解决国有企业中层管理者配置上所具备的科学性和实效性,越来越关系到国有企业人才培养和选拔工作的质量。本文从内部晋升是国有企业中层管理者配置的主要方式这一现实入手,系统比较内部晋升和外部招聘对于国有企业中层管理者配置中的优缺点,提出了使用素质模型来完善内部晋升在人才选拔中的思路。本文借助心理学、组织行为学和管理学等相关理论,通过对素质模型的概念、内容及其构建流程、操作方法的介绍,以全新的视角提出了基于素质模型的人才评价和选拔体系。并且,以某电信企业客户经理的内部晋升为例,阐述了素质模型在企业内部晋升中的实施过程,并将素质模型与员工的职业生涯规划相结合。关键词:素质,素质模型,内部晋升瑆琁华北电力大学硕士学位论文..甌甿猳甌,—.琱琫籺猲.
摘要篊晋升是现代人力资源管理的一项熏要职能,而内部晋升又是当前国有企业配置中层管理者的主要手段。因此,内部晋升在解决国有企业中层管理者配置上所具备的科学性和实效性,越来越关系到国有企业人才培养和选拔工作的质量。本文从内部晋升是国有企业中层管理者配置的主要方式这一现实入手,系统比较内部晋升和外部招聘对于国有企业中层管理者配置中的优缺点,提出了使用素质模型来完善内部晋升在人才选拔中的思路。本文借助心理学、组织行为学和管理学等相关理论,通过对素质模型的概念、内容及其构建流程、操作方法的介绍,以全新的视角提出了基于素质模型的人才评价和选拔体系。并且,以某电信企业客户经理的内部晋升为例,阐述了素质模型在企业内部晋升中的实施过程,并将素质模型与员工的职业生涯规划相结合。关键词:素质,素质模型,内部晋升瑆琁华北电力大学硕士学位论文..甌甿猳甌,—.琱琫籺猲.
蟛关于学位论文使用授权的说明作者签名:邀函数声学位论文作者签名:毯五日期::监譸明期:靑目』场期::本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《素质模型在国有企业中层管理指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:者内部晋升中的应用研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力太学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力火学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有方式在不同媒体,⒈怼⒋úパ宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荨日同
,由于历史和现实的原因,我国国有企业中层管理者的选拔工作比较集中地趋向于通过内部晋升方式解决:同时,鉴于国有企业在我国经济建设中的地位鞯剂α和中层管理者内部选拔的代表意义喽杂谄笠祷愕恼衅负透卟愕娜蚊,国有企业中层管理者的内部晋升问题已经成为人力资源管理的热点。在我国市场经济体制日益深化、市场竞争日趋激烈的背景下,企业如何保证选拔出来的管理者能够快速适应新的工作、能够适应工作环境和工作内容的快速变化从而真正担负起其应尽的职责,这一问题倍受业内人士关注。本文基于笔者在实践中遇到的问题出发,通过对国有企业中层管理者内部晋升方式的适应性与局限性分析,提出了通过引入素质模型完善国有企业中层管理者选拔的思路。在系统论述了有关素质和素质模型的有关概念和内容以后,笔者论述了素质模型的构建方法和操作流程;最后,笔者将素质模型与内部晋升结合在某电信企业客户经理选拔的实例之中,详细阐述了素质模型在内部晋升中的构建、操作和实施的全过程。.畚慕峁本文共分五章,核心章节在第四章和第五章,重点研究了素质模型的构建流程和素质模型在国有企业中层管理者内部晋升中的建立和实施。第二章通过比较内部晋升与外部招聘对于国有企业中层管理者配置的优劣性,明确了内部晋升方式在国有企业中层管理者内部晋升中的适应性及局限性,在此基础上提出通过建立素质模型完善内部晋升方式的思路。第三章论述了素质和素质模型的有关概念、内容,系统比较了素质模型与传统职位分析的区别,详细论述了素质模型在当今人力资源管理领域的应用状况