文档介绍：黑龙江省国有企业绩效考核体系研究管理学硕士学位论文硕士研究生:李俊伟导师:刘萍申请学位级别:学科、专业:所在单位:辩日期:授予学位单位:管理学硕士管理科学与工程管理学院月哈尔滨理工大学答国内图书分类号:
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储签锄嗍一即日作者签名/乏净∥弓麦痒哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书日期:。叫年≯月了日本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《黑龙江省国有企业绩效考核体系研究》,是本人在导师指导下,在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集滨理工大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全大学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或不保密日期:劫,,年乎月独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《黑龙江省国有企业绩效考核体系研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读”硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工部分容。本学位论文属于保密口,在年解密后适用授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇騊颉导师签名:。
黑龙江省国有企业绩效考核体系研究要入分配及其重要形式~一经营者年薪制与企业绩效考核管理的结合问题。摘员慕嵌瘸龇ⅲ猿鲎嗜说纳矸荩ü娣缎惺构凶时镜乃腥ǎ外经济环境,对国有企业绩效考核体系进行研究。在客观分析国有企业考核指标体系,研究分析了考核指标、考核标准、计分方法和考核报告等考核基在社会主义市场经济体制下,政府不再当“运动员谴印安门和完善符合市场经济要求的国有资本考核体系,促进国有资本的保值增值。对国有企业开展绩效考核,符合社会主义市场经济和现代企业制度的要求,是加强国有资本监管的一个非常重要的手段。本文的研究是要按照政府国有资产监管部门要求,,遵循市场规律和产权规律,结合我省出资企业的实际情况以及国内存在的问题的基础上,建立以投入产出为核心、综合考虑各种因素且运用客观标准进行对比分析的企业综合绩效考核体系,并提出将其结果应用于企业经营者选择、领导人年薪分配和公司治理结构等领域的建议。本文首先对国有企业绩效考核体系的理论依据、技术方法、基本要素等进行阐述和分析,为接下来的研究提供科学的理论支撑。其次,从基本省情出发,客观分析了我省国有企业考核中存在的主要问题,阐述了我省国有企业绩效考核体系的建立原则。在此基础上,构建了国资委出资企业绩效考核本要素之间的相互联系、相互影响和相辅相成的关系。论文从国有资本出资人角色出发,分析阐述完善我省国有企业业绩考核基础工作,研究经营者收论文引入“平衡计分卡”概念,将绩效考核管理研究进一步深化,促进提高国有企业的竞争力。关键词绩效考核;考核指标;指标体系哈尔滨理笱Ч芾硌丁瘆:学位论文
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目录第滦髀邸国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.ú⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文研究的目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。论文的主要研究内容及研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业绩效考核的技术方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业绩效考核的基本要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业绩效考核的相关管理规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第潞诹」衅笠导ㄐЭ己宋侍饧霸蚍治觥黑龙江省国有企业绩效考核的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.黑龙江省国有企业绩效考核存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.衅笠凳谐』⑴吨柿科ǖ汀黑龙江省国有企业绩效考核指标体系存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第潞诹」衅笠导ㄐЭ己颂逑档墓菇ā⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯哈尔滨理丁大学管理学硕十学位论文
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