文档介绍：壑室固一专业技术职务:蔓筮西北大学硕士学位论文分类号:一⋯一~题目:,┕喟囿咣桃菅比谌工蓝三直篮堡作者:指导教师:学科ㄒ:答辩日期:学位授予日期:二六年六月密级:单位代码:学号:.
呈恪咎了哆题目:公司研发人员激励方案设计摘要业:商管理学员姓名:丁燕学员签名:导师姓名:赵守国导师签名:专研发人员是软件企业重要的战略资源,他们的研发创新能力对企业的生存和发展至关重要。如何针对研发人员的特点,采取有效的管理手段和激励措施,更好地激发他们的工作积极性和创造性,是公司在发展过程中需要解决的问题。本文从经典的激励理论出发,采用了理论分析和实证研究相结合的方法,重点研究对公司这一软件企业研发人员的有效激励问题。首先,根据国内外专家对知议型员工的研究成果,全面分析了研发人员的行为需要特征以及他们在物质、关系、能力、交流与合作、权利以及公平等方面的需要特点。其次,对案例企业公司研发人员激励现状进行分析,指出在工资制度、培训体系、绩效考核等方面存在的问题。第三,在对公司研发人员需求状况进行调查的基础上,提出了对激励方案设计应遵循的基本原则:分层分类原则、长短结合原则、动静结合原则、公平原则和经济性原则,并提出了对研发人员进行物质激励和精神激励两方面的具体措施。在物质激励方面,公司应根据不同层次研发人员的特点采用不同的工资结构,并实行灵活福利政策;在非物质激励方面,应该较多地考虑研发人员在能力发展及自我实现等方面的需要,从完善培训体系、制定灵活的工作制度、双重职业生涯等方面满足研发人员的需要。最后,本文提出了激励方案实施的一些配套措施。本文运用有关激励理论,为公司如何激励研发人员提供了理论依据和具体的实施方法。对于公司更好地发掘研发人员的内在潜力以及调动研发人员的工作积极性和创新能力具有一定作用。【关键词】公司;研发人员;激励【研究类型】应用研究
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指导教师签名:塑学位论文作者签名:卫∥闵翪学位论文作者签名:了热洲月四。辍聓目西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景世纪被称为知识经济时代,作为典型知识经济产业的软件业,具有以脑力劳动为主的特点,因此人力资本的运用对软件企业运营的成败具有很大的影响。近年来,在良好的政策环境下,我国软件产业规模稳步增长,企业素质显著提升,全国软件产业销售收入由年的谠T龀さ甑谠#昃鏊ヒ陨希出口额由年的亿美元,增长到年的亿美元,增长倍。截至年底,我国经认证的软件企业达遥幸从业人员超过了万人¨>」芪夜砑到昀慈〉昧顺ぷ愕发展,但是与一些软件大国如美国、日本和后期之秀印度相比仍存在较大差距。我国的大部分软件企业规模小,产品少,形成不了规模生产,竞争能力差,所以走不出徘徊,软件技术人员频繁“跳槽”,大量流失,在我国软件企业中,%サ娜嗽绷魇适且桓龀<南窒蟆。应该说,我国软件产业发展依赖的外部环境正日趋完善,但企业的发展仅仅依靠政策优惠等外部环境支持是远远不够的,更重要的还需要依靠企业自身的努力,完善企业内部环境,增强自身实力,才能做大做强。相对于传统企业而言,软件企业固定资产投资额较少,企业的竞争实力和发展前途在很大程度上依赖于专业技术人员的研究开发实力,因此,拥有~支高素质和稳定的研发人员队伍是企业生存和发展的基础。有数据显示,我均流动率的蹲笥摇。企业人员的正常流动,有其必要性和必然性,对社会、企业和员工都有积极的意义。但是也应该看到,软件企业研发人员的频繁流动,给企业带来重大影响和巨大损失。正因为如此,很多著名的软件企业采取了各种各样的激励方法,如效益工资、效率工资、员工持股、期权、技术承包等物质激励以及事业激励、感情激励等精神激励方式,来稳定研发人员队伍,促使其发挥最大能量。但对于在我国居绝大多数的中小型软
研究的目的