文档介绍：学号:—河北省中小企业普通员工激励机制研究指导教师:丁森林教授授予单位:河北农业大学学位申请人:马力学科专业:农业经济管理学位类别:管理学硕士答辩日期:二。一一年五月二十七日疭分类号:密级:公珏单位代码::
导师签名;了’加望寺ūて摁笮万揽梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥荩辉素签字日期:#耗晟嘣拢年‘月/..签字嗍幼/年厂,月/⋯⋯’竺羔芝登翟,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不﨤..軮弧篇爻三美苎至苎篓写兰的研究成果,;竺登兰譬用过的材料·与我一同工作的同志对本研究所做鬲任何贡献茜苫差荔支要权曼卑堂皇国窘亨关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅磊借马小。銮全曼望所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究~三等位论文作者完全了解』垂鳖壅』达堂有关保留、使用学位论文的规定,马卉独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:通讯地址;中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。一学位论文作者毕业后去向:工作单位:日电话:邮编:“,●‘.
摘要中小企业,是河北省经济发展的重要支撑力量,中小企业的稳步发展,直接影响着全省经济的进步和繁荣。但是,它们的整体发展水平比较低,当前的人力资源管理水平是造成这一现象的重要原因之一,传统的人力资源管理方式造就了中小企业昔同的辉煌,但随着经济的发展,竞争变的更加激烈,中小企业的管理需要结合自己的实际情况吸收并运用先进的人力资源管理方式。人力资源管理就是要开发企业中人的价值,通过人的价值实现,最有效、最充分的发挥出人的主观能动性,进而使企业所制定的最高目标得以实现。而要充分发挥出人的主观能动性,必须对员工进行激励,尤其是普通员工。所以中小企业能否建立起完善的激励机制将对于其生存与发展有直接的影响。文章在广泛收集材料的基础上,阐述了河北省中小企业普通员工激励的现状,分析了物质激励方面和精神激励方面所存在的问题,并用系统基模对这些问题做了进一步的动态分析,找出问题的原因,并提出相应的对策建议。全文共分七部分。第一部分,阐述了河北省中小企业普通员工激励机制研究的意义,并提出了本文的研究思路、研究方法和创新点。第二部分,对相关激励理论进行概述,并对中小企业进行界定。第三部分,阐述了河北省中小企业普通员工的激励现状,即主要偏重物质激励、激励行为比较短期和家族式管理,并从物质激励机制和精神激励机制角度对其存在的问题进行了系统而深入的分析,即薪酬评价体系不健全、缺少对员工的关爱、与员工沟通不足和缺少企业文化的建立。第四部分,用系统基模分别对物质激励机制中所存在的问题和精神激励机制中存在的问题进行动态的分析,找出问题产生的原因并得出杠杆解。第五部分,以作为典型案例进行实证研究。第六部分,根据第四部分系统基模分析得出的问题产生原因和第五部分实证分析的启示,分别对物质激励机制中所存在的问题和精神激励机制中存在的问题提出相应的对策建议,即在物质激励机制方面建立完善的薪酬机制,在精神激励机制方面对员工进行关爱、沟通并建立企业文化。第七部分,指出文章的不足之处并指出下一步的研究方向。关键词:中小企业;普通员工;激励;激励机制
甋,.,,,,,.,.’,辍疭:,,琺..,甌琣,猘瑃Ⅱ,,篋’
,甌籫;.,琲,.篠
目录本文研究方法及创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励机制内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。中小企业界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一国外关于中小企业激励理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯颖笔≈行∑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鄙偻晟频男匠昶兰厶逑怠精神激励机制所存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.≈行∑笠灯胀ㄔ惫ぜだ拼嬖谖侍獾南低郴7治觥系统基模概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业中物质激励存在问题的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯