文档介绍：渭南市地方税务系统科级后备干部管理办法第一章总则第一条为了培养一支德才兼备、结构合理、有利于推进地税事业发展的科级后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和全系统科级干部队伍建设的实际,、培养、管理和使用要全面贯彻执行以下原则:(一)党管干部的原则;(二)民主集中制原则;(三)德才兼备、任人唯贤的原则;(四)群众公认、注重实绩的原则;(五)公开、平等、竞争、择优的原则;(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则;(七)备用结合、动态管理的原则;(八):市局机关正副科长;各县市局、各分局,市局稽查局正副局长及纪检组长;市直分局、开发区分局、市局稽查局正、:1比例确定,副职按1::(一)政治条件1、具有一定的政治理论水平,能认真贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策,坚持改革开放,政治立场坚定,在政治上同党中央保持高度一致;2、具有一定的政策水平、实际工作经验、组织领导能力、决策能力和综合协调能力;3、热爱和熟悉税收工作,有较强的事业心和责任感,工作中勇于开拓创新,工作成绩突出;4、全心全意为人民服务,廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,团结共事,刻苦好学,勤奋敬业.(二)业务素质1、一般应具有大专以上学历;2、有履行岗位职责相适应的专业知识、基础知识,特别是从事税收业务管理的后备干部人选,应具备相应的税收专业知识.(三)工作能力1、注重理论联系实际,具有较强的组织管理能力和综合分析问题能力;2、有较强的语言表达和文字写作能力;3、能正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策,创造性开展工作.(四)年龄条件正科级后备干部年龄一般不超过40周岁,副科级后备干部年龄一般不超过35周岁,近期可进班子人选,可适当放宽.(五)资历条件1、推荐的正科级后备干部人选,一般应为任职满三年的副科级干部;2、推荐的副科级后备干部人选,、市直分局、市局稽查局正副科级后备干部由市局党组安排考察确定人选;其余各单位科级后备干部人选由各单位局党组考察提名,,既要重视对党务、政务、财税等方面专业人才的选拔,又要重视对总揽全局的综合人才的选拔,,其中比较成熟,近期可进领导班子人选,:民主推荐确定考察对象、组织考察、党组研究决定、经市地税局审定后列入后备干部名单.(一)民主推荐:本单位公布推荐标准,通过召开干部职工大会等形式进行推荐.(二)组织考察:由各单位主要领导任组长,组成考察小组,对民主推荐确定的初步人选,进行全面考察,重点考察其政治素质、工作实绩、廉政情况、,要形成考察材料,包括干部的基本情况、主要表现、优缺点、群众推荐意见等,然后报党组研究.(三)党组研究:党组根据考察材料确定后备干部人选,:党组意见、后备干部登记表、考察材料.(四)经市地税局审定