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独立学院就业工作绩效考核与评估指标体系的构建
宁佳英黄维跃
摘要:构建合理、有效的独立学院就业工作绩效考核与指标体系,并据此对独立学院的就业工作进行全面考核与评估,能确保独立学院就
业工作政策在就业过程中发挥实效,同时也是提高独立学院整体办学效能的重要手段之一。结合实际工作,探讨构建独立学院就业工作考核与
评估指标体系的目的、原则、指标制定,对实际就业工作具有重要指导意义和参考价值。
关键词:独立学院;就业工作;绩效考核;评估指标
作者简介:宁佳英,女,四川成都人,广州大学华软软件学院,高级职业指导师;黄维跃一,男,广东陆丰人,广州大学华软
软件学院,助理研究员。广东广州
基金项目:“对二级学院就业工作绩效考核与评估研究”课题编号:的研究
成果之· 。
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:———
一
、构建独立学院就业绩效考核与评估指标的目的从实际出发,按照类别分为三级,按照性质,分指标属性。分绒
独立学院采用民办机制,所需经费投入及其他相关支出,均由指标的清晰度,直接关系着工作分工与责权利的问题。通过实践证
合作方承担或以民办机制共同筹措,学生收费标准按国家有关民办明,明确的三级分级,便于丁作层层把关。主要观测点的设立以就
高校招生收费政策制定,因此独立学院只有良好的生存才能带来良业工作的细分类别为思路人手,便于就业工作者按照事物的类别分
好的运行,而运行机制必须是以终为始,即学生良好的出路才可能门别类制定计划完成。考核与评估标准的设立,是在细分类别的基
带来良好的生源。作为出口的就业工作,肩负着一个学院发展的重础上再细化到具体事务,并根据难易与重要程度给出考评分值。过
任,是学院得以生存的关键工作之一。要提高独立学院就业工作的程指标突出过程的控制性,是保障结果指标的重要环节, 核心指
效能,除了有足够的运行资金、匹配高素质就业工作人员之外,合理标、次核心指标是就业作中必需要达到的,他直接影响着独立学
的规章制度、科学的评价体系以及激励机制更是关键。院生源质量和生源量,非核心指标和加分指标主要突对过程的控
所谓就业绩效考核即就业工作的开展功效,所谓就业评估即制与鼓励其创新。
根据一定的就业工作目标和标准,对就业工作进行系统检测,、奖惩有据
定其价值及优缺点,以求改进的过程。就业工作绩效考核与评估设立轻重分明的核心指标、次核心指标、非核心指标和加分指
的宗旨在于刺激就业部门内在和外在的竞争,提高就业部门的责任标。独立学院可根据国家对各院校在就业工作方面的具体要求,冉
和服务水平。近几年来,国外普遍采用考核评估模式对高校“就业结合自身独立学院运行中本年度的重心和重点设立不同级次的对
率”与“就业状况”进行评定并取得了一定的成效。美国、日本、德本院就业工作的评估属性指标,本文给出的是以研究单位为例的范
国、新加坡、印度等国家都主动采取了这种模式,将“效能”、“生本。基本评法为:核心指标,任何一项不达标者一票否决,可促使独
产率”、“责任”、“义务”等管理理念深入到就业管理部门的决策立学院必须做到;次核心指标,任何一项不达标给予就业工作不合
以及运作之中,促使就业管理部门不