文档介绍：导师签名:歇瞎学位论文作者签名嗣设断学位论文作者辱刁泛场签字日期:/年多月寥日签字日期:佟/年履腥签字日期:阂祝年挛独创性声明学位论文版权使用授权书本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止’
』闸目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..经营者人力资本价值评价理论基础和前提假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.经营者人力资本价值评估问卷调查及检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第六章经营者人力资本价值评价模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..经营者人力资本价值评估指标体系构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第七章结论与讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的研究结论:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文研究的不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯读研期间发表论文及参研课题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
企业经营者人力资本价值评价研究摘要企业管理专业硕士研究生周灵峰指导教师欧文福淌关键词:企业经营者企业经营者在企业的生产经营中扮演着重要的角色,是企业人力资本价值的核心内容,在调配资源对企业进行开拓创新,形成核心竞争力等方面起着不可替代的作用,因此,对其进行科学的测量和评价是企业人力资源管理中所不可或缺的,而现有的人力资本价值计量模式主要从人力资本投资、人力资本与经济增长、人力资本产权、委托代理关系等角度来考虑,较少涉及到对影响人力资本价值本质问题的探讨。本文在总结前人研究的基础上,通过以下方面对企业经营者人力资本进行研究:ü匀肆ψ时炯壑灯兰劾砺畚侍獾奶教郑贸鋈肆ψ时径ḿ鄣亩韵笫侨说哪芰蚴性;人力资本定价的目的是实现资源的优化配置;人力资本定价的主体是市场:而人力资本ü匀肆ψ时炯壑灯兰塾跋煲蛩氐奶教郑贸鲇跋烊肆ψ时炯壑灯兰鄣囊蛩赜谢因素和调节因素。基本因素包括市场标准、企业绩效和企业管理行为,而调节因素包括制度、ü云笠稻U呷肆ψ时炯壑灯兰鄣睦砺刍⑶疤峒偕枰约坝跋煲蛩胤治龅那疤下,提炼出影响企业经营者人力资本价值的因子,并通过灰色关联聚类分析、因子分析等计量方法对这些因子进行了归类和重置,形成企业经营者人力资本价值评价指标体系,并在此基础上构建了基于灰色综合评价方法的企业经营者人力资本价值评价模型,为企业内部和企人力资本摘要定价的依据应该随着阶段的不同而有所不同。监督机制、个人特征和企业文化等。业之间经营者人力资本价值评价提供依据,同时也为企业人力资源管理实践提供可借鉴的方式。价值评价指标体系·
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第一章绪论研究背景本章作为全文研究的开篇部分,主要是在阐述本文的研究背景、意义及目标的基础上,总结本文的研究内容并形成全文的框架结构,提出本文的研究方法路线及论文可能的创新点。多年来物质资本一直被认为是价值创造的核心要素,并且物质资本的稀缺性和可获利性使其成为了一种必须有偿使用的经济资源,物质资本雇佣劳动,物质资本所有者分享企业收而上世纪年代,人类社会进入信息化时代以来,知识的更新和传播速度大大加快,全球经济一体化的浪潮日趋明显。在新经济时代,企业要想取得竞争优势,不能再像过去那样只依靠物质资源的简单获取和利用,而必须日益依赖于作为知识和信息载体的人力资源的有效开发与使用。人作为生产过程中唯一能动的,通过有效的开发和利用可以创造出剩余价值的价值,这对社会经济的推动作用臼益显著,尤其是具有较高知识和能力素质的人更是如此。在这种情况下,.现代社会人力资本已经超越其它资本形式成为企业资本结构中最关键的部分,这也促使各国理论界、企业界乃至各级政府部门都对企业人力资本相关问题给予了越来近年来,国内学者对人力