文档介绍：天津财经大学
硕士学位论文
基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究
姓名:王磊
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王金利
20080501
内容摘要随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,,从某种意义上说,,,知识型员工的激励也就不同于普通劳动者,此外,不同类别的知识型员工其激励方式也会有所不同,,,近年来随着其规模不断扩大,知识型员工激励机制显得有些滞后,公司也因此出现了知识型员工积极性不高、士气低落、效率低下、服务质量下降等不良现象,更为严重的是公司培养出的关键知识型员工大量流失并且流失到竞争对手那里,这些对该公司发展构成了严重威胁。为解决天津外国企业专家服务有限公司知识型员工激励机制存在的问题,文章在充分分析该公司知识型员工激励现状的基础上,提出存在的一些问题,并运用现代企业的有关激励理论,从心理契约的建立、维持与补救的角度出发,结合知识型员工的特征设计出知识型员工激励模型。最后,:知识型员工心理契约激励机制
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学位论文作者签名:可学位论文作者签名:砂么%签字日期:矽甜年多月∥日易会叼独创性声明学位论文版权使用授权书签字期:沁辍潞鮁签字日期:矽蟠年多月乒日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
第碌悸本课题研究目的与意义。究翁庋芯磕康了解员工的心理契约,可以使企业采取有效的激励措施来实现员工和企业共同的目标。本酰本课题研究意义一个“知识就是财富氖贝铮J兜拇丛臁⒗煤驮鲋担家?恐J兜脑靥濉!VJ理论研究成果和实践经验,对知识型员工的激励因素进行了系统的研究,结合我国的实际J缎驮惫ぴ谄笠抵械亩捞氐匚痪龆似涔ぷ骷ㄐУ暮没抵苯佑跋斓狡笠导ㄐУ大小,从根本上讲,企业的核心竞争力也为知识型员工所掌握,并由其加以创新和发展,企业的竞争也发展为知识型员工的竞争。知识型员工是在知识型企业内部具有各种专门知识和工作经历的员工,作为追求自主性、个体化多样化和创新精神的员工群体,他们与他们的知识是知识企业最具有意义的关键因素,对企业成败起着至关重要的作用。只有通过恰当的激励机制使知识型员工将他们的知识和技能奉献出来,才能促进知识型企业的发带走商业、技术秘密和客户资源,而且会增加企业人力资源的重置成本,影响工作的连续由于员工的心理契约能否很好的维持会直接影响到企业与员工共同的发展,通过及时课题以此问题为基点,揭示心理契约在知识型员工激励机制中的重要作用,进一步建立基于心理契约的知识型员工激励模型,最后将模型应用到具体企业中,为企业提供一些具体的知识型员工激励措施。世纪是一个充满机遇与挑战的时代,高新技术的迅猛发展和信息技术的广泛应用宣布了知识经济时代的到来,知识型企业也如同雨后春笋般地大量涌现。知识作为一种资源,已经被提到和资本、土地等一样重要的位置,甚至由于知识可能带来的“杠杆效应的重要程度相对于传统资源要更强,已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素。在这样型员工来实现。知识型员工在比重和重要性上都占有绝对优势。本文研究借鉴了国外激励国情研究了知识型员工的激励,对于知识经济时代的人力资源管理具有重大的理论意义现实意义和战略意义。展。这个选题可以提醒人们重视企业中的知识型员工,进而重视知识型员工的激励问题。企业中知识型员工的流失会给企业带来严重的、甚至是无可挽回的损