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组织创新氛围与员工创新行为的演化博弈分析梅强,徐胜男,韩淑粉,王冰洁引言文献回顾第卷第科技进步与对策沾笱Чど坦芾硌г海照蚪摘要:为了研究创新过程中企业和员工策略交往的演化博弈规律,构建了一个非对称的Ц毒卣螅用数值仿真展示了决策参数的不同取值和初始条件的改变对演化结果的影响。研究发现:创新过程中企业和员工交往模式的自发演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持营造创新氛围;促进了员工的创新行为,员工创新行为带来的积极效应促使企业进一步重视创新氛围的营造;企业创新能力的提高需要企业和员工的共同努力。关键词:创新氛围;创新行为;演化博弈;数值实验中图分类号:.文献标识码:文章编号:———随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力T惫ご丛炝按葱滦形J亲橹葱碌脑慈:推点橹葱路瘴ё魑S跋煸惫ご葱滦形5闹饕R素之一,已有多位学者从不同角度分析和检验了它的作用效果口,但是针对创新氛围与创新行为相互作用和影响的相关文献还很少。本文将在演化博弈视角下对创新过程中企业和员工的行为进行分析,探讨如何规范和引导企业和员工的行为向着期望的良好状态演化,这对提高企业创新能力具有重要意义。组织创新氛围组织创新氛围是指存在于组织内部,能被组织成员体验并影响其创新行为的持久特性,是组织成员对组织环境是否具有创新特性的主观知觉与描述。这种知觉会影响到个体的态度、信念、动机、价值观和创新行为,并最终影响到整个组织的创新能力与创新绩效】。对于组织创新氛围的结构或内容,不同学者间差异较大;在三种国际权威期刊检索系统、、所收录的创造与创新氛围相关研究文献中琖杓频耐盘宸瘴Я勘琓褂米疃比重有%糫,该量表中的创新氛围包括愿景目标、参与的安全感ザ频率⑷挝竦枷蚝痛葱轮С个维度口⋯,后来互动频率作为单独的维度,从“参与的安全感”中分离茫杓频拇葱缕掌拦辣,翘ㄍ搴痛舐窖д吖阄Q芯亢托订的评估工具舜罅康氖抵ぱ橹ぃ琄激励、阻碍和标准三大层面,以及组织鼓励、上级鼓励、团队支持、充足的资源、挑战性、自主性、组织障碍、工作压力、创造力和生产力个维度口涣硗馀分创新研究中心认为,创新氛围主要包括承诺、自由、创意支持、积极的关系、创意扩散、压力、用报酬来认可等内容‘眢锏希踝恿谡铰粤C说钠笠敌葱履P脱芯跏す猓牒:欤导际趿C四诤捌浞⒄贡尘把芯俊!周景泰,——上海高年痡..—...蒲Ч芾硌芯浚:—.,,.、技术创新与管理创新的协同互动模式研究V信┮荡笱аПǎ荷缁峥蒲О妗:—.鹑伪嗉和蛳拖收稿日期:基金项目:国家社会科学基金项目;江苏省软科学研究项目作者简介:梅强。男,江苏镇江人,,博士生导师,研究方向为企业创新、创业管理、管理理论等;徐胜男,女,黑龙江双鸭山人,江苏大学工商管理学院硕士研究生,研究方向为企业创新、演化博弈论。.
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笠荡葱路瘴в朐惫ご葱滦形5难莼弈模型大量研究表明,组织创新氛围对员工创新行为有对于组织创新氛围的形成过程,主要有植煌的观点:组织属性论强调组织客观环境对组织创新氛围的影响,认为环境差异造成组织成员的认知差异,最终形成不同类型的组织创新氛围;选择一