文档介绍：蛾慌企业员工工作价值观及其影响效应的实证研究葑专业名称:世界经济申请人姓名:张鸿锋导师姓名:吴培冠副教授答辩委员会┟主席:委员:痺畉,
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新繇泐/学位论文作者签名:弓钦以锝学位论文作者签名:孑彩\以锡日期:沙月歹日日期:弘印年么月歹学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。
企业员工工摘要本文主要探讨中国企业员工在工作价值观、组织承诺、工作满意度及离职倾向方面的内在纬度,研究不同类型的员工在各变量上的特点与差异;构建了从“工作价值观一工作态度一工作行为’’的影响模式,利用结构方程模型建立工作价值观与组织承诺、工作满意度及离职倾向的影响效应模型。本文在各种类型的员工当中取样调研,对收集到的萦行示斫型臣品治觥研究的主要结论包括:ぷ骷壑倒郯母鑫扯龋悍直鹗亲晕页沙と∠颉⒆晕沂迪钟胱鹧先向、工作环境与薪酬取向,以及远离焦虑与健康取向;不同性别、年龄、受教育程度、职位、工作年限的员工在工作价值观上具有显著的差异。橹信蛋鑫扯龋悍直鹗乔楦谐信怠⒊中信岛凸娣冻信担徊同受教育程度、职位、户籍的员工,组织承诺存在显著的差异。ぷ髀舛劝鑫扯龋悍直鹗枪ぷ髯灾髀恪⑿匠暧肷悖以及工作环境与对上司指导满足;不同性别、年龄、职位、职称、户籍、工作年限的员工,工作满意度存在显著的差异。胫扒阆虬ㄒ坏睦胫扒阆蛭扯龋徊煌炅洹⒅拔弧⒒Ъ脑惫ぃ离职倾向存在显著的差异。诠ぷ骷壑倒塾跋煨вδP椭校ぷ骷壑倒廴∠蚨宰橹信涤牍ぷ髀意度具有显著的正效应;工作满意度对组织承诺具有显著的正效应;组织承诺与工作满意度对离职倾向产生显著的负效应。关键词:工作价值观、组织承诺、工作满意度、离职倾向、人力资源管理
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目录第滦髀邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的与选提议义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛南鬃凼觥工作价值观研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..组织承诺、工作满意度与离职倾向的相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工作价值观与其影响效应的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第卵芯可杓朴胙芯糠椒ā研究理论框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯取样与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第碌鞑槲示淼耐臣品治觥统计分析的思路与检验标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表因子分析与信度效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作价值观与人口学变量的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第鹿ぷ骷壑倒塾肫溆跋煨вΦ慕峁狗匠棠P汀假设变量的相关关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构方程全模型的构建与修正⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于结构方程模型的假设检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯拷峁胩致邸研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.讨论与对企业的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的创新、限制与未来展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。