文档介绍：兰后茫豪苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名:日期:,
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高校女教师职业承诺与工作满意度的现状及关系研究中文摘要一一以合肥市本科类高校专职女教师为例职业承诺是指个体对职业或专业的认同和情感依赖,对职业或专业的投入和对社会规范的内化而导致的不愿意变更职业的程度。包括情感承诺,规范承诺和继续承诺。工作满意度指教师根据自己的工作评价标准系,对工作各个构成方面满意与否的一种态度和情感体验。教师职业承诺和工作满意度直接反映在教师的工作积极性和热情上,它们是影响教师教学质量和工作绩效的重要因素。高校女教师作为高校教师的重要组成部分,其人数逐年增加,她们发挥的作用越来越大。因此,对高校女教师职业承诺和工作满意度进行研究,具有较为重要的理论意义和现实意义。本研究对安徽省合肥市的咝5名专职女教师进行问卷调查,问卷调查共回收问卷荩行示份,回收率.%,有效率.%。、方差分析、相关分析和多元线性回归分析,得出如下结论:咝E淌χ耙党信邓浇细撸渲星楦谐信档乃阶罡撸绦信邓阶低。高校女教师在学校性质、年龄、职称、学历、月收入等人口统计学变量上存在差异,在婚姻、学科和教龄等人口统计学变量上没有显著差异。咝E淌ぷ髀舛却τ谝话闼剑谘P灾省⒅俺坪驮率杖肷洗嬖谙著差异,在其他维度上不存在显著差异。咝E淌χ耙党信涤牍ぷ髀舛缺硐殖鼋细叩南喙匦浴3绦信涤肴思关系不显著,与工作本身的关系为显著负相关外,教师职业承诺各维度与工作满意度各维度问都存在显著正相关。耙党信蹈魑榷怨ぷ髀舛扔姓蛴跋欤渲星楦谐信档挠跋熳畲蟆⒐娣承诺次之、继续承诺影响最小;工作满意度的人际关系、福利收入和工作环境维度对职业承诺有显著的影响,其中福利收入的影响程度最大,人际关系次之,工作环境的高校女教师职业承诺‘ぷ髀舛鹊南肿醇肮叵笛芯俊!R院戏适斜究评喔咝Wㄖ芭淌ξ@
影响程度最小。关键词:职业承诺;工作满意度;现状;相关分析;高校女教师作者:汪爱霞指导教师:宋维红高校女教师职业承诺与工作满意度的现状及关系研究——以合肥市本科类高校专职女教师为例中文摘要
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.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校女教师职业承诺与工作满意度的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校女教师职业承诺与工作满意度的多元回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯崧邸