文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
大学高层管理者胜任力模型研究
姓名:李博
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:张安富
20081201
中文摘要交织的新时代,国家的综合国力和国际竞争能力的比拼最终取决于人才的比拼。作为汇聚人才和培养人才的高校,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要职能,在建设创新型国家中具有基础性、先导性、全局性的战略地位。因此,高计大学宏伟蓝图的设计师——大学高层领导这一群体的身上。作为一名大学高层确实具有重大的现实意义。近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理等学科领域研究的热点问的视角。本研究首先阐述了胜任力的基本理论和研究现状,然后引出胜任力模型的概念,介绍了构建胜任力模型的原则与步骤,并通过与传统人力资源管理方式的对比来发现胜任力式人力资源管理的优势。检索与分析、发放开放式问卷、行为事例访谈法等多种方式,收集构建胜任力模型所需的数据,在借鉴其他研究者对于胜任力研究成果的基础上初步确定了由究结果的可靠度和可信度进行了全面检验。并最终得出了构成大学高层管理者胜任力模型的项胜任特征,分别是:学术科研能力、团队管理与领导能力、人文关怀、应变能力、忠诚敬业、分析式思考力、公共关系能力、个人基本素养、人际表现力、系统思考力、创新力。与此同时对这些胜任特征确定了权重,并借鉴胜任力词典进行了定义。该模型的构建,一定程度上可以用来作为大学高层管本文研究的重点是大学高层管理者胜任力模型的应用,以胜任力模型为工当前世界性科技与经济的浪潮已经把我国推进到一个重大机遇与严峻挑战校建设与发展问题引起了人们的普遍关注,同时,更多的人也把目光聚焦到了设管理者到底需要具备哪些特质才能担当起建设高校的重任呢庖晃侍獾难芯胜任力与胜任特征是世纪年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是题之一,胜任力理论的建立与发展,为我们研究大学高层管理者提供了一个全新本研究的核心是大学高层管理者胜任力模型的构建。这一部分主要通过文献项胜任特征指标组成的胜任力模型。然后通过对初步设计的调查问卷进行定性分析,编制成正式调查问卷。本次调查一共向湖北和山西两省的咝7⒎了莸鞑槲示恚擞肧软件对调查问卷的结果进行初步运用,对研理者岗位要求的参考标准,同时也为其自身的发展提供了依据。具,从选拔、评价和培等三个方面对大学高层管理者进行应用研究。最后一武汉理工大学硕士学位论文
部分阐述了本研究的结论和不足之处,并对今后胜任力模型的未来趋势进行了关键词:胜任力;胜任力模型:大学高层管理者;行为事件访谈法展望。本研究通过构建大学高层管理者胜任力模型,设计应用环节中的实施步骤,希望能为大学高层管理者的选拔、评估和培训工作提供一定的参考依据。武汉理工大学硕士学位论文
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盟日期型:兰武汉理工大学学位论文独创性声明及使用授权书独创性声明学位论文使用授权书C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明,‘所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,。研究生┟:本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。注:此表经研究生及导师签名后,请装订在学位论文摘要前页。
第滦髀选题的目的和意义于秋大业,人才为本。民族复兴,教育为先。高校作为汇聚人才的高地和培养人才的基地,肩负着科教兴国战略和人才强国战略的双重历史使命。而高校领导班子正是高校改革发展的领导者、组织者和推动者,他们规划全校的发展战略,担负着如何吸引和培育人才、营造科技创新氛围和服务社会的重担,他们管理决策活动的正确与否直接关系到科教兴国与人才强国战略的顺利实施,关系到高校的办学方向和办学水平,关系到培养输送合格人才、推进知识创新、更好地为社会主义现代化建设服务这些重要任务的落实。可以说高校领导班子是高校的灵魂。任何一所成功的高校必定拥有一支坚强有力、素质优良、结构合理的高校领导班子,其建设的优劣具有举足轻重的战略意义。因此,高校领导班子的任职标准、素质要求一直是研究者们非常关