文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
中国中小型旅行社企业创新力培育研究
姓名:朱龙凤
申请学位级别:硕士
专业:旅游管理
指导教师:黄光文
20080509
摘要在党和国家提出建设创新型国家、增强自主创新能力的大发展背景下,创新已成为当今时代的发展方向,己成为时代发展的主流,已成为当今时代的共识与占绝大多数的我国中小型旅行社,不仅内部出现企业机制落后、网络化程度低、低价无序竞争、短期行为普遍等问题;而且随着中国旅游市场的进一步开放、经济体制改革的深入和国外旅游公司的进入,我国中小型旅行社还面临着严峻的外部挑战。面对这些问题与挑战,只有核心竞争能力强了,活力足了,产业效率才会改进,才能在激烈的市场竞争中保持健康、持续的发展,否则中小型旅行社将被市场所吞并或淘汰。要增强中小型旅行社的核心竞争力归根结底是要培育旅行社企业创新力,通过培育并提升企业创新力为旅行社形成核心竞争力奠定基础,为其提供不竭的创新动力。“优胜劣汰,适者生存’’是万物竞争不可抗拒的客观规律。企业之间的竞争,归根结底是智慧之争、创新力之争。在激烈的市场竞争中,旅行社只有具备创新能力,不断提升创新力,才能越战越强,越强越大。因此,培育中小型旅行社的企业创新力就是为中小型旅行社构筑核心竞争优势和赢得生存空间,是中小型旅行社生存与发展的关键,也是促进中国旅行社业持续、要培育中小型旅行社企业创新力,分析影响企业创新力的内外因素很重要,建立企业创新力评价指标体系很关键。因为这些评价指标是培育和提升企业创新力的基础与依据。影响企业创新力的环境因素包括两个方面,一是企业的外部环境因素,二是企业的内部环境因素。企业外部环境影响因素有社会文化、市场环境、制度环境等;企业内部环境影响因素有企业家精神、组织结构、多种激励因素、企业文化、人力资源管理措施等。根据这些影响因素本文建构了企业创新力的球形模型。它似一种核化结构,创新精神是企业创新力的核,创新机制、知识储备、创新过程依次围绕核共同构成了企业创新力。其中创新精神包括企业家的创新意识与创新能力;创新机制包括激励、组织结构、人力资源管理方面;知识储备主要指企业文化对知识积累的作用;创新过程包括资金的投入等。中小型旅行社培育企业创新力的实质也就是创新精神、创新机制、知识储备、创新过程这四大构成企业创新力的基本要素能力的培育过程。本文对这四大基本要素能力的培育措施作了一初步探讨。关键词:创新力;创新精神;创新机制;知识储备;创新过程;行动。快速、健康发展的关键因素。
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签字日期:川年∪学位论文作者签名:誊莎乩导师签名:镬毵欠./签字日期:碑律兹浆历逑签字日期:挡/学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太兰有关保留、使用学位论文盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权壶昌太堂可以将学位论文的全作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名写的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ、、
第碌悸选题背景及选题意义已进入了世纪——知识经济时代,面对这样一个大的时代背景,创新世界当.√獗尘旅行社是旅游业发展的龙头,是旅游产业发展的桥梁和纽带。经过二十多年的发展,我国旅行社业取得了巨大成就,旅行社数量嬖龆唷4邮导是榭隹矗国际社相对于国内社算是大型企业,而占全国旅行社多数的国内社多为中小企业,亦即,目前我国大型旅行社在我国为数不多,中小型旅行社占绝大多数。占绝大多数的我国中小型旅行社对整个中国旅游业的发展起着举足轻重的作用,但与国外旅行社企业相比,我低,存在着较多问题与不足。具体来说我国中小型旅行社的发展主要面临有以下一些问题:返ヒ弧⒋葱虏蛔恪内部管理不规范,经营成本较高。址啪!低价无序竞争,效益低下。褚馐恫睿橹哟及质量保障能力弱。ù傧侄温浜螅Ч患选企业发展资金缺乏。唐谛形F毡榈鹊取U庑┪侍饨璋夜行⌒吐眯猩绲姆⒄梗佣跋我国旅游业的长足、持续发展。我国中小型旅行社不仅内部存在诸多问题,而且,随着中国旅游市场的进一步开放、经济体制改革的深入