文档介绍：西北大学
硕士学位论文
HX房地产公司高级管理人员薪酬体系研究
姓名:梁业弘
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王正斌
20071201
题目:房地产公司高级管理人员薪酬体系研究要摘专业:工商管理学员姓名:梁业弘导师姓名:王正斌学员签名:导师签名:进一步认识,促使现代企业制度形成并不断发展,也使高级管理人员的薪酬激励⑿匠甑南喙乩砺劢腥险嫜啊⒆芙岬幕∩希擞霉娣度寻找理论依据,对该企业的基本概况、组织基础管理现状、人力资源管理现状、高级管理人员的薪酬体系现状以及存在的主要问题进行分析,总结出了公司在高级管理人员的薪酬体系中存在着战略缺失、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、薪变化而变化,要在现有的资源条件下尽可能地满足员工最大的需求。员的薪酬体系,以便进一步发挥企业人力资源的现有优势,提高企业的核心竞争两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生,包括对人力资源稀缺性的问题嫫毡楹椭匾!T谙执笠抵校绾谓⒂行У募だ孕匠晏逑道吹鞫管人员的积极性,是企业发展中的一个重要问题。本文在对研究和实证研究相结合、定量研究和定性研究相结合的方法,以公司作为实证研究的主体,阐述了该企业的背景与特点,并从南喙乩砺酆托匠昀砺劢酬与公司绩效无显著相关性的问题,并且根据这些问题,从年薪制和项目分红制两个方面,提出了相应的能够解决这些问题的薪酬体系的改进方案。随后,本文指出了实施基于母吖苄匠晏逑档哪训悖治隽朔桨甘凳┖罂赡懿某杀和风险,并在此基础上进一步提出了这个方案能够成功实施的保障措施,以确保镜母呒豆芾砣嗽钡男匠晏逑档母慕驮偕杓颇芄凰忱凳T谖恼伦后,笔者对全文做出了总结,并指出了薪酬设计需要根据企业内外部环境条件的本文旨在通过采用庵指蒲У钠兰壑副辏慕鳫镜母呒豆芾砣力。【关键词】薪酬高级管理人员年薪制项目分红【研究类型】应用研究
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指导教师签名:盔之綦砌年,拢日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后学位论文作者签名西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作日
,伴随着国民经济的增长而快速成长,房地产业在拉动国民经济增长方面的作用越来越大,在国民经济中的支柱地位也逐渐确立。近几年来,在扩大内需和全面推进住房制度改革等宏观经济政策的引导下;中国房地产销售出现高速增长态势。据统计,房地产业已连续瓯3帜昃龀%左右的基础上。年,全国累计完成房地产开发投资突破谠,同比增长%,对睦饔孟灾=刂辏泄灿蟹康夭7⑵业遥渲心谧势笠家,港澳台投资企业家,外商投资企业比年加快个百分点7康夭档姆⒄故谷嗣袢褐诘木幼√跫辛撕艽的改善,城市基础设施水平和商业环境硬件得到了很大的提高。我国房地产业企业正处于一个新的发展阶段,房地产企业的竞争力不断得到增强。与此同时,涌现出一大批如万科、新世界等多家房地产企业分别在规模经营、品牌打造、融资能力、区域合作等竞争力方面列居全国房地产企业发展的前越来越多地面对国际上资金雄厚、管理先进的房地产企业的竞争,而与那些企业相比,我国企业的差距还很大,所以中国房地产企业必须在短时间内提高企业竞争能力,占有相当的市场份额,才能在竞争中站稳脚跟,为此发展房地产企业集房地产开发是一项投资大周期长的系统工程,工序复杂,需要与多个部门、行业协调配合和人员、技术、管理的科学有机组合才能实施。中国房地产经过二十多年的发展,已逐步趋于规范,在这个过程中,企业间的竞争也愈趋激烈。对于现代企业,竞争最终必然体现在人才领域的竞争,谁拥有优秀的人才,谁就会在未来的竞争中取胜。人力资源是企业获取竞争优势的资本,是最最核心的资源。人力资本的管理强调以人才为中心,发展人才个性,利用人力资源去实现组织目家辏夜瓿煞康夭7⑼蹲亿元,同比增长%,增幅列。这正标志着我国房地产企业发展逐渐走向成熟。但是,中国加入螅团是必然的选择。./痝—甹堇丛从