文档介绍：编号——签抠莲王差茎王直笸堡研究生:指导教师:专业:月分类号密级
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摘要在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天,人力资源在金融机构中流动的现象日渐凸显,作为在内蒙古地区发展起来,已具备在全国设立分支机构资格的城市商业银行,也逐渐面临人员流动的挑战,本文以经济全球化及全球金融危机为研究背景,对鞘猩桃狄蠫分行的人才流失进行研究,并提出解决方案,全文共分为四部分:第一篇绪论:首先阐述了选题的研究背景及意义,并对相关概念进行了界定,接着对国内外相关文献进行综述,指出了本文研究的对象,最后阐述了本文的研究方法和研究思路;第二篇人才流失的概念与基本理论:本章对人才的标准、范围、特征和人才安全等相关概念加以梳理,对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理论和人力资本等理论进行简要介绍,作为本文研究的理论基础;第三篇桃狄蠫分行人才流失现状及造成的影响:对桃狄蠫分行人才流失倾向和去向进行分析,随后又对巧绦蠫分行人才流失的成因,结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析,最后总结人才流失对银行造成的影响;第四篇桃狄蠫分行防范人才流失的策略:针对中腥瞬帕魇У奶点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划方案和营造家园文化等方面,提出解决策略。关键词:城市商业银行,桃狄蠫分行,人才流失
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目录第一篇绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国外关于商业银行人才流失的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内关于商业银行人才流失的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法与研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人才及人才流失的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人才的范围和界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯...瞬帕魇У母拍睢人才流失的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.桃狄蠫分行人才流失状况分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.桃狄蠫分行概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.银行方面的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....
人才流失对银行造成的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.树立“二是二化”新观念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.健全人力资本激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...晟萍ㄐ拦捞逑怠.⒖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒃惫ぶ页隙任;脑ぞ啤.⒑托忱投晒叵怠设计员工职业生涯规划方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..营造家园文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
研究背景和意义第一篇绪论弟一扁箔化我国加入螅泄鹑谑谐「荨督鹑诜衩骋鬃苄ā返墓娑ㄖ鸩开放,到年底所有的外资银行都可以在中国的土地上与中资银行一样开展业务,我国商业银行运行大环境发生了重大变化。外资金融机构的进入无疑给我国银行业带来了巨大的机遇,可以为商业银行提供难得的参照体系和竞争对象,起到示范、激励和交流的作用,促进和加强我国商业银行业与国外银行的联系和合作,通过市场互补,共同繁荣我台上展开竞争,竞争不仅带来技术、服务、经营方式、客户资源等的竞争,更引发了大规模、大范围的金融人才竞争。在当今知识经济的大背景下,知识和智力在生产力发展中发挥着巨大作用,作为知识和智力载体的人才资源也成为组织中最具竞争优势和最宝贵的资源。目前,我国银行业金融机构主要包括:国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、外资金融机构、城市信用社等等。国有商业银行是我国金融业的主体。国有商业银行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行。在全部银行业资产中,国有独资商业银行占近%,四家国有独资商业银行吸收了%的居民储蓄,承担着全社会%的支付结算服务,是我国经济发展的主要资金供应者。股份制商业银行包括交通银行、中信实业银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行。股份制商业银行在国内银行体系中因其体制较好、机制较活、比较市场化,近年来一直保持着高增长速度。城市商业银行是中国银行业的重要组成和特殊群体,其前身是世纪年代设立的城市信用