文档介绍：厦门大学
博士学位论文
IT产业知识型员工职业生涯管理研究
姓名:刘天祥
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:廖泉文
20090301
摘要职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前,我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段,而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内,试图从理论与实践相结合的角度构建一套产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系,并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析,进而引起理论界与实践界对该领域的工实施问卷调查,验证了产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制,对企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性,并为该领域的进一本研究的视角较新,研究范围具体,研究对象典型,所涉及的内容目前在国内尚无系统、进一步研究、探索。本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上,深入分析产业特点与知识型员工及其职业生涯特点,提出了产业知识型员工职业生涯管理体系,并根据该体系模型设计了产业知识型员工职业生涯管理调查问卷,通过对家企业的J缎驮步深入研究提供了思路和借鉴。完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的产业知识型员工职业生涯管理体系模型,包括四大部分耙瞪墓芾聿呗约⒅耙瞪墓芾碛跋煲蛩亍⒅耙瞪墓芾反馈体系、职业生涯管理支持系统甯瞿?策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块⑻岢隽薎抵J缎驮惫ぶ耙瞪墓芾硖逑档娜蜃咏构,组织与个体影响因素,以及体系内部作用机制等假设。通过实证分析,本研究提出的产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素笠发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚耙瞪墓芾聿呗缘墓钩梢蜃职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子耙瞪墓芾聿呗远匀力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证,证明了产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。关键词:产业;知识型员工;职业生涯管理
瑂琣琣,瓵.,;’篒籆,,,,瑂琲琭,瑂,,,,.,琧;瑂,’.;
/另外,该学位论文为乒虬,/晁暝露嘞缛厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。课题的研究成果,获得经费或实验室的资助,在朐谝陨侠ê拍谔钚纯翁饣蚩翁庾楦涸鹑嘶蚴笛槭颐疲未有此项声明内容的,可以不作特别声明。翁组笛槭彝瓿伞声明人┟:
刘细槐C埽视蒙鲜鍪谌ā流了厦门大学学位论文著作权使用声明丕■入旧/饽本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交学位论文括纸质版和电子版市硌宦畚慕胂妹糯笱际楣菁捌涫菘獗徊阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文,于日解密,解密后适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊獭蛱钌舷嘤δ谌荨1C苎宦畚挠κ已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。签年明加月名声●■■瘛,●●,,一一一
绪论研究背景过去百年来,人类社会由工业时代步入后工业时代。尤其是近几十年,“资会为王、机器术、创新以及快速应变的能力。这一过程中,尤以计算机、网络、通信、资讯为主的信息技个又一个惊喜的同时,更营造了一个天涯若比邻的地球村。由此,知识化、信息化、全球化知识型员工。现代企业,尤其是以产业为代表的知识密集型企业,正处在一个快速变化和运用和创新知识的能力,归根到底就是拥有与开发知识型员工的能力。因此,知识经济时代,心理契约,使其具备长期、稳定的自我激励型“动力泵”,不断提升主动性与创造力,最大程自从电报、电话诞生以来,产业已走过百年历程。期间,历经了通信设施建设与应用称霸”的地位已逐步受到撼动。随着计算机、的出现,人类社会正迈向知识经济。资金、物资、厂房、原料在社会生产中的主宰地位已悄然发生了改变,取而代之的是知识、技术产业,简称产业玫搅丝涨胺⒄埂D擅准兜墓栊酒技术、协议的实施、通信的实现、的应用,产业的迅猛发展在带给世人一大潮势不可挡。“知识就是力量”,哲学大师培根的这句名言己成为知识经济时代的真实写照。知识作为知识经济时代的战略性资源,己超越土地、货币等传统要素而成为第一资本和价