文档介绍：长春理工大学
硕士学位论文
我国企业女性领导力研究
姓名:陈伟娟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:康晶
20100301
摘要领导学理论的不断成熟奠定了领导力研究的基础,领导理论也指导着众多领导者的领导实践活动。同样,人们也是通过领导者的领导过程和领导结果来评判一个人的领导力。领导力究竟是什么谡飧鑫侍馍系慕缍ㄖ苯泳龆硕粤斓颊吡斓剂ζ兰鄣慕果。调查也显示,目前全球范围内,领导者的领导力显示为缺乏状态。因此,研究领们也可以试想,这个研究问题如果得出了突破性的研究结论,那么对实践的指导作用将是巨大的。本文选取的女性领导力的研究旨在找出在领导群体里处于弱势的女性领导者,在走上领导岗位的同时,如何提升自身领导力,从而提高工作效率,更好的得文章首第一部分先总结了中外学者对领导力以及女性领导力研究的现状,并寻找相关的研究结果。学者们在研究领导力的时候总是先界定领导力的概念,对于领导力的概念描述虽然呈现出百花争艳的情景,但是大多认可“领导力就是影响力”的描述。业女性领导力的现状也反映了女性领导者在学历学识上有了很大的进步,但总体而言女性领导者的领导力处于缺乏状态,并且女性领导者对领导力认识的偏差也影响了领在企业领导集团中数量少,所占比例小;女性领导者所处的环境不容乐观;评价女性蛩胤治龇ǘ杂跋炫粤斓剂Ψ⒒拥囊蛩亟蟹治觯跋炫粤斓剂Φ第五部分提出了提升女性领导力的对策,从三个角度出发,分别是女性领导者自身角度,企业角度和社会角度来针对性的提成如何提升女性领导力。导力为何缺乏的原因以及如何提高领导者的领导力的问题,成为了学者们的方向。我到社会的认可和尊重。不同的概念界定也都是站在不同的角度和立场出发得出的,应该说对于后人对领导力的认识的全面性有很大的帮助。中外学者的一些调查结果和研究结论对本文的论述也起到了很大的作用。第二部分概述了领导力的相关理论。通过对领导力基础理论的描述和女性领导力相关理论的阐述加深对女性领导力的全面认识。这些理论知识对后文的各项分析和结论的得出起到直接的作用。第三部分结合我国企业的实际情况,通过数据的调查统计进行了我国企业领导集团构成的分析,得出的结论是女性领导者在领导集团构成中所占的比例非常低。我国企导力的发挥和提高。凡此种种导致我国企业女性领导者的领导力存在诸如女性领导者领导者领导力的标准模糊等问题。第四部分在得出了领导者胜任力模型和制定了领导力衡量指标之后,运用几大因素进行了大小排序,分析显示,品德、社会对女性走上领导岗位的观念和思想、学历学识为主要影响因素。得出了主要的影响因素之后,就可以针对性的对提升女性领导力提出有效性的对策。关键词:领导领导力女性领导力
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作者躲蛐的炅⒃滤縍翮签名魈作者签名:幽导师签名:他塑幽旦年三月翌日痮年弓月办闩长春理工大学硕士学位论文原创性声明长春理工大学学位论文版权使用授权书本人郑重卢明:所呈交的硕士学位论义,《我国企业女性领导力研究》是本人在指导教师的指导卜.,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经妻饕的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工人学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意长春理工大学保留并向中围科学信息研究所、中国优秀博硕士学位沦文全文数掘库和系列数据库及其它国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理:笱Э梢将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行榆索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。
第一章绪论弟一旱殖记研究背景在搜索上键入“领导力”,选择“学术趋势’’可以发现:年一年的学术关注度.,在一年之间没有明显的变化,但在年键入吁女性领导”则可以发现:年甑难豕刈⒍表耘接近一半的被访者认为,“女性当不好领导蛘摺芭孕枰T谑乱瞪细细竦匾G笞据中国女企业家协会的调查,国内女性所经营的蚣移笠抵校蠖嗍加有良好的经营业绩一女企业家经营管理的企业,赢利比例比男企业家多个百分点,年呈现了明显的上升趋势,表明学者们对领导力问题的关注有很大的提高。表领导力学术趋势性领导的关注要早于领导力,并且自年至年大体上呈上升的趋势。表女性领导学术趋势在一项针对中国女性群体的调查中,约占サ娜巳衔!芭蕴焐鄙倭斓剂;有己,,女性领导者仍占少数。美国非营利性女性研究机构针对全球财富康呐怨芾碚叩耐臣葡允荆云笠导以谌蚱笠导抑械谋壤颊
国内外研究现状%。这