文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
火力发电企业知识型员工职业生涯管理研究
姓名:张水晶
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吴慈生
20090401
火力发电企业知识型员工职业生涯管理研究摘要本文首先介绍了选题背景和意义,叙述了知识型员工、职业生涯和职业生方式收集了大量数据,应用相关系数分析和单因素方差分析等方法分析了火力发电企业知识型员工职业生涯管理主动性的相关影响因素以及现行管理中存在近年来,随着我国电力行业改革的深入,电力行业的整体垄断格局被打破。国家放宽了对建设发电企业主体资质的限制,多种投资主体纷纷参与建设火力电厂。火力发电企业的发展使得电力行业的人才需求不断增加。在电力企业经营管理活动中,如何吸引人才,如何保有并开发这些人才,已成为关系电力行业特别是火力发电企业面临的紧迫课题。涯管理的相关概念,以及职业生涯管理的国内外研究情况;接着通过调查问卷的问题;在此基础上,提出了火力发电企业知识型员工职业生涯管理体系的改进措施。本文有关火力发电企业中知识型员工压力、个人成就感和业务开拓能力等因素对于其职业生涯认识和主动性的影响,研究以及设计的一套职业生涯管理体系,有望对火力发电企业加强人力资源管理与开发有一定的应用价值。关键词:知识型员工:火力发电企业;职业生涯;职业生涯管理
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插图清单图论文基本结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图职业生涯管理主动性模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图经理部瞪墓婊肌图技术类职业生涯规划图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图职业生涯管理组织系统图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图职业生涯规划图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
表格清单表三类员工基本信息比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表各变量的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,.表业务开拓能力因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表管理能力因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表人际关系的因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表对前程的信心的因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表个人成就感因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表管理类员工的满意度因素调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表技术类员工的满意度因素调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表际豕芾砝嘣惫さ穆舛纫蛩氐鞑椤表籰嘣惫ぷ晕冶硐治缺冉稀表芾砝嘀J缎驮惫じ鋈怂刂氏喙匦苑治觥表际趵嘀J缎驮惫じ鋈怂刂氏喙匦苑治觥表际豕芾砝嘀J缎驮惫じ鋈怂刂氏喙匦苑治觥表芾砝嘀J缎驮惫じ魉刂饰鹊牡ヒ蛩胤讲罘治觥表际趵嘀J缎驮惫じ魉刂饰鹊牡ヒ蛩胤讲罘治觥表际豕芾砝嘀J缎驮惫じ魉刂饰鹊牡ヒ蛩胤讲罘治觥表芾砝嘀J缎驮惫ぱ沽Χ阅芰Φ挠跋臁表际趵嘀J缎驮惫ぱ沽Χ阅芰Φ挠跋臁
丢玩靴敝储揖黜替醐:Ⅶ产妇签字日期:砌昱羏签字日期:鹉晔瑈日学位论文者签名:吕段够出独创性声明学位论文版权使用授权书主梢越宦畚牡娜ú炕虿糠致畚哪谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢圆捎糜坝⑺跤』蛏本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所也不包含为获得盒胆工业盔堂的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解金屯跣┨糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA舨⑾国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金旦曼王些盔知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
特别声明本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。在研究生学习期间,我的导师要求我坚决抵制学术不端行为。在此,我郑重声明,本文无任何学术不端行为,如果被发现有任何不端行为,一切责任完全由本人承担。
致谢本文从选题到最后定稿都是在我的导师吴慈生教授的指导下完成的,在此谨对吴老师表示最诚挚的感谢饫鲜υú┑难丁⒀辖鞯目蒲芯窀伊粝了深刻的印象,使我受益匪浅。攻读硕士学位期间,吴老师循循善诱的教导,激励着我克服了各种困难,在人生的道路上不断前行。将是我人生中一笔宝贵的财富。写下此页,意味着整个研究生阶段即将结束。在这里,请允许我用这仅有的空行凰卸晕沂┯牍镏娜恕8行宦畚钠郎罄鲜Γ行晃业母魑皇诳老师,感谢管理学院的各位老师,感谢合肥工业大学为我提供助学贷款还要感谢我的各位同学,以及工作室的代宝老师。最后,特别感谢我的父亲和母亲。是他们无私的爱和一直以来的默默支持,作者:张水晶年日
第一章绪论为了解决火力发电企业中人力资源管理面临的新的问题课题一一知识型员工的研究背景暾教岢。在此背景下,知识已经从经工的管理谥J毒檬贝艿