文档介绍：西安工业大学
硕士学位论文
西安兵工企业培训效果的行为层评估指标研究
姓名:李亚飞
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨倩
20090430
揪擀:硼研究生签字:辛亚笆西安兵工企业培训效果的行为层评估指标研究摘要学科:企业管理企业内部人力资源储备不足与企业快速发展的矛盾尤显突出,员工培训受到了前所未有的关直以来忽视的一个问题。国内外实践证明,科学的培训效果评估对于企业投资的效果、界定本文的研究目的是针对西安兵工企业的特点设计一套适用于西安兵工企业的员工培训观测指标进行了较详细的研究。本文还对各维度间的相互关系以及不同人口统计变量对员工培训效果的影响程度也进行了较详细的研究,并提出了关于如何提高西安兵工企业培训管理方法:第二章主要对本课题的理论研究背景进行了比较全面的阐述;第三章研究了西安兵工企业的培训效果评估现状,分析了存在的问题并提出了本文要研究的指标体系,以及本研究对所提出的培训效果行为层评估指标体系从实证角度进行了具体的数据分析;第五章主要对的管理建议;第六章是总结了本课题的主要结论并提出了本研究的局限性以及未来的趋势和在社会主义市场经济的冲击下,随着我国兵工企业经营管理体制的不断变革,西安兵工注。培训的数量、投入增加了,可培训的效果如何、培训的投入是否值得,确是兵工企业一培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。效果评估指标体系,来帮助企业衡量员工培训效果。本文创新性地将适应性绩效理论应用于柯克帕特里克的层级评估模型中,根据西安兵工企业的特点,构建了适合兵工企业在行为层评估其员工培训效果的指标体系,并通过统计学分析对指标体系中的各维度及其二级工作的管理建议。本文分为以下六个部分:第一章为前言主要阐述了本课题的研究意义、内容以及思路与问卷和变量的界定;第四章主要对问卷项目进行了项目分析、探索性因素分析和验证分析,前面的分析结果进行讨论和分析,从而得出一些帮助西安兵工企业提高其培训效果评估工作展望。关键词:培训;培训效果;层级评估;行为层评估:兵工企业
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夺缺书锸≯学位论文知识产权声明畗。本人完全了解西安工业大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位论文工作的知识产权属西安工业大学。本人保证毕业离校后,使用学位论文工作成果或用学位论文工作成果发表论文时署名单位仍然为西安工业大学。学校有权保留送交的学位可以采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。论文的复印件,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学位论文作者签名:指导教师签名:日期:
霭杏蜒朽灿午弓学位论文独创性声明秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导人已申请学位或其用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。师指导下进行的研究工作及取得的研究。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,不包含本人已经申请或他己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名:指导教师签名:日期:
把论文研究背景确评估培训绩效,从美国培训与发展协会的调查结果来看,只有%的公司会评种心理安慰【俊C拦д叨龉业个组织进行调查,结果是大多数企业通过学员在我们国内,现代企业培训的发展历史还不足年,而且在国内培训及相关配套要素要投资活动【。但是在实施培训体系过程中往往会出现以下一些问题:员工培训后自身究竟以及提高多少雠嘌凳凳┑某杀救绾巍等等,只有在理清了这些问题之后,再结合科学的评估方法,才能对企业培训的绩效进行有效评估,进而对评估结果进行反馈。这样整个效评估问题没有引起足够的重视,结果是花了大量的人力、物力却不明白培训的效果如何,也没有找出改进工作的症结所在,因此就更不能提升培训质量,增强培训绩效。再者,我国的企业里,技能培训ú僮骷寄芎凸芾砑寄艿呐嘌和观念培训ǜ谖辉鹑喂勰钆国际标准化组织瞻洳嫉钠笠蹬嘌抵柿抗芾肀曜中提出,培训是一个系统,而培训的绩效评估是其中很重要的一个环节。企业培训的绩效评估是企业培训的一个重要环节,它研究的是培训方案是否达到培训的目标,评价培训方案是否有价值,判断培训工作给企业带来的全部效益,培训的重点是否和培训的需要相一致。总之,科学的培训绩效评估能为决策提供所需的信息、能提供比较判断的依据,从许多评估得到的积累结果可以判断在特定的环境和不同条件下何种培训方案最有效;可以了解培训目标是否实现以及改进工作,提升培训质量,增强培训绩效等。在西方发达国家,企业培训的绩效评估做的也不够完善。比如美国企业,往往也难以精估培训对提升工作绩效的效