文档介绍：西北大学
硕士学位论文
高科技中小企业研发人员激励机制研究
姓名:张成芬
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:高艳
20080612
高科技中小企业研发人员激励机制研究摘要:知识经济的到来以及我国加入抟筛夜呖萍贾行∑笠荡戳嘶觯同时又使其面临着严峻的挑战。高科技中小企业要想在激烈的竞争环境中建立或保持自己的优势,关键取决于研发人员,因此,如何吸引、留住研发人员,激发研发人员的创造性、工作热情,完善研发人员激励机制,已成为高科技中小企业亟待解决的问题。本论文研究内容如下:首先,本文界定了高科技中小企业研发人员激励机制中的有关概念,概述了研发人员激励机制理论研究现状;其次,分析了高科技中小企业研发人员激励机制实施的现状、存在问题及其原因;再次,根据企业激励机制理论,结合高科技中小企业激励机制的实践,作者设计了高科技中小企业研发人员的激励机制,方案内容包括物质激励机制设计和非物质激励机制的设计,同时,以西安民展微电子设计有限公司为例分析了激励机制设计的步骤;最后,提出了研发人员激励机制实施的配套措施。在激励机制的设计中,突出运用因素计点法来评价研发人员的职务等级;创造性地设计了职业生涯管本文采用文献研究法、理论研究与应用研究相结合的方法进行研究,提出的高科技中小企业研发人员的激励机制,希望该研究能够对我国高科技中小企业研发人员的激励有一定的借鉴意义。关键词:高科技中小企业;研发人员;激励机制理激励研发人员。
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学位论文作者签名:至阕怪傅冀淌η┟旱测年翵土日学位论文作者签名:弓够挟弋’功叼降舌月迫西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
高科技中小企业对我国经济发展极其重要,而研发人员又是高科技中小企业中的核心力量,目前很多的高科技中小企业对研发人员的激励机制设计还不是很完善,起不到应有的激励作用。因此,研究高科技中小企业研发激励机制这一课题,具有一定的理论意义和选题背景与研究意义目前,科学技术与社会经济一体化发展的科技创新活动,已成为现代经济发展的源泉,高科技中小企业作为近十几年来最活跃、发展最快的一支经济力量,是我国技术创新的重要源泉和基本力量。这些企业虽然资金相对较少,竞争风险大,但机制灵活,富于创新,贴近市场,活跃在竞争激烈并快速变化的高新技术产品和服务市场上。随着知识经济的到来和我国加入环矫娓呖萍贾行∑笠底魑<际醮葱碌脑慈:投巧ńń徊皆銮浚另一方而我国高科技中小企业的技术创新也将而临更严峻的形势H绾翁岣咂笠稻赫κ企业生存发展的关键。在高科技中小企业中,掌握知识和技术的研发人员是企业最重要的资源,是企业进行知识创新和技术创新的主要力量,是提升高科技中小企业竞争力的基础与关键。与普通中小企业相比,高科技中小企业对于技术和人才的依赖性更强,也就意味着对于高科技中小企业来说,建立合理科学的研发人员激励机制非常重要。面对激烈的竞争,高科技中小企业的竞争力,往往取决于其研发人员的素质和数量,它们的成功比以往任何时候都更依赖于研发成果,以及研发人员的技术、能力和表现。研发人员属于知识型员工,他们必须被视为资本而不是成本,他们的特殊价值在于他们拥有的异质性知识能够为企业带来利润与技术领先。一位资深工程师的研究成果,也许能为企业带来成百上千的利润,甚至成为企业创造长期效益战略性的增长点。但就目前而言,高科技中小企业内研发人员工作积极性不高,满意度不高,人员流动频率快,这些都说明当前的高科技中小企业对研发人员的激励机制并不是很完善。因此,如何有效地吸引、留住和激励研发人员,最大限度地激发他们的潜力和调动他们的积极性,将其主观能动性转化为现实生产力,已成为高科技中小企业人力资源开发与管理的重心,也成为高科技中小企业可持续发展的一个核心命题:研究高科技中小企业研发人员激励机制,解决其人力资源管理上存在的问题,为高科技中小企业找到适合其特色的研发人员激励