文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
企业组织职业生涯管理对青年员工离职意愿的影响研究
姓名:王冉冉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘凤英
20090601
摘要近几年来,青年员工主动离职频繁,给企业造成巨大的损失。理论界学者纷纷对青年员工主动离职的原因展开探讨,以期能够帮助企业实践解决难题。无边界职业生涯理论的兴起使企业从组织的角度对青年员工的职业生涯进行管理。然而,在企业采取职业留人的方法后,青年员工主动离职现象依然严重。员工队伍的动荡、优秀人才的流失让企业管理者们对组织职业生涯管理的价值提出了质疑。基于此,与众多学者的研究一样,本研究拟从组织职业生涯管理的角度出发,聚焦于青年员工对组织职业生涯管理实践的期望与实际感知的匹配,探讨两者的匹配差距对青年员工离职意愿产生的影响,并进行相关的研究,查找青年员工主动离职的原因,寻求减少青年员工自主离职的方法。本研究首先进行文献分析,在此基础上提出了理论构思和研究假设;然后通过个体访谈、专家咨询以及预试等,对测量体系进行了构建;再使用测量体系进行实证调研获得原始数据后,采用多元统计分析方法,运用与统计软件进行对数据进行信度和效度分析、因子分析、相关分析和结构方程模型分析等,验证了本研究假设。通过分析与讨论,本研究的结论主要有:一、青年员工期望的组织职业生涯管理体现为公平合理的体制、学习与培训支持、提供锻炼机会、帮助职业探索与规划、提供职业发展信息和帮助转变角色六个因素,而企业在这六个方面的具体实践都与青年员工的期望有一定的差距;二、组织职业生涯管理匹配差距对青年员工工作满意度、组织承大学硕士学位论文江苏
诺有负向显著影响,对离职意愿有正向显著影响;组织职业生涯管理匹配差距通过工作满意度和组织承诺对离职意愿产生间接显著影响;三、工作满意度和组织承诺均对离职意愿有正向影响,但工作满意度对离职意愿的影响不显著;工作满意度对组织承诺的正向影响比较显著。关键词:青年员工,组织职业生涯管理,离职意愿,工作满意度,组织承诺江苏大学硕士学位论文
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表目录江苏大学硕士学位论文表青年员工期望的组织职业生涯管理煅椤表工作满意度煅椤表青年员工期望的组织职业生涯管理因素分析与信度分析表⋯⋯⋯⋯表青年员工离职意愿因素分析与信度分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表橹耙瞪墓芾砹蛩亟峁鼓P偷牟问兰啤表嗄暝惫ぷ橹耙瞪墓芾砥ヅ洳罹嗝枋鲂酝臣品治觥表拚齋的测量模型的参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表拚齋的结构模型的参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺煅椤表离职意愿煅椤表青年员工工作满意度因素分析与信度分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表青年员工组织承诺因素分析与信度分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表验证性因素分析结果表至勘硖崛∫蛩孛枋鲂酝臣品治觥表鞅淞肯喙胤治霰怼表夂现副攴治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表P偷髡慰急鞰表庠谇北淞慷阅谠谇北淞康谋曜蓟跋熘甘标准化值
斗乱受学位论文作者签名:王—共学位论文版权使用授权书年/;月留日年占月召日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书。不保密指导教师签名:
学位论文作者签名:互冉冉独创性声明日期:年多月本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献