文档介绍：宣妻未:知专业硕士学位论文————以某国有企业为例国有企业人才流失问题的研究夕北京交通大学作者:张文国导师:周耀东猳月
⋯嫦募轹删学位论文版权使用授权书\夕年翽同本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:导师签名:签字日期:
大学北京交通专业硕士学位论文——以某国有企业为例——学校代码:国有企业人才流失问题的研究作者姓名:张文国职称:副教授北京交通大学◆导师姓名:周耀东专业学位:学号:学位级别:硕士猳中图分类号:’甜密级:公开篨、下
致谢月本论文的工作是在我的导师周耀东老师的悉心指导下完成的,周老师严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在周老师的细心教导下,我顺利完成了社会实践调研工作,周老师给我的调研工作和论文写作都提出了许多的宝贵意见,在此衷心感谢两年来周老师对我的关心和指导。在社会调研工作及撰写论文期间,很多同学对我论文中的数据统计工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。协
中文摘要随着我国改革开放的深入进行和市场经济的高速发展,特别是我国加入后外来企业的大量涌进,国有企业的人才流失成为了全社会关注的问题。人才流失不仅削弱了国有企业的市场竞争力,也制约着其可持续发展,关乎国企命运,是国有企业改革必须予以关切的重大课题。本文就国有企业人才流失问题作为研究对象,是因为笔者曾经就职于这一企业,并亲身经历了因人才流失给企业所带来的严重后果。本文的研究思路是针对所研究的问题,通过科学手段进行实际调查,并结合相关理论对调查结果进行分析,最后提出解决问题的对策。主要方法是针对国有企业人才流失的状况和影响,根据国际上比较认可的关于员工离职的相关模型设计出调查问卷,对调查问卷进行总结与归纳,再结合人力资源管理中的需求层次理论及其他相关理论对问题进行分析,最后根据人力资源管理六大模块建设以及国有企业的具体情况提出解决该问题的方法。本文的研究结论是,在对影响人才流失的宏观、个人和企业因素进行充分分析后得出,国有企业管理体制的因素才是导致人才流失的最根本原因;而在管理体制的众多因素中,薪资福利待遇、晋升机会和分配的公平性等又是关键性因素。因此,本文也相应提出了在做好人力资源整体规划与建设的同时,要着重解决好影响人才流失的关键性问题。本文的创新之处在于所研究的课题来自于实际案例,数据真实可靠,并将相关员工离职模型的各变量运用到实际的调研问卷中,对找出影响人才流失的因素起到关键作用;根据此模型与需求层次理论在假设上的相同之处,对各因素从理论层次进行了分析;并在人力资源管理六大模块建设的基础上,提出了更加东方化的防止人才流失的六个对策。关键词:人才;人才流失;普莱斯模型分类号:【请输入分类号苑趾欧指簟!,·
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序经过几年在国有企业的工作又重新返回校园进行学习深造,笔者在这一过程中,对原来工作中出现的一些令人迷惑的问题,逐渐有了清晰的认知。站在巨人的肩膀上可以看得更远,这就是知识的力量。人才流失不仅会对企业造成了巨大影响,也影响着企业中每个人的前途与命运。国企人才流失如同大海中航行的船失去了水手一样,船上的每个人都会为此付出代价。因此,在研究这一问题的过程中,不仅要关心船的命运,也要关心人的前途。笔者选择这一课题进行研究,也是在经历了某国有企业因人才流失导致企业破产的过程后,结合自身所学的相关知识,更加深入地探索其深层次的问题。尽管这一问题在国内已经有很多人进行过多年的研究,在国有企业改革的过程中也是司空见惯的问题,但是笔者仍坚持讨论这一问题,最主要的原因是亲身经历过这一问题对国有企业所带来的影响,并希望通过自己的调研与分析,找到解决这一问题的答案。国有企业在我国有着特殊的社会地位和历史使命,其成功或失败不仅影响在其中的个人,也影响着国有企业这一整体乃至国家的形象。这也就是国有企业人才流失这一课题在现实中经久不衰的原因,也是笔者选择这一课题的另一原因。,’协
目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。序⋯⋯..⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯.⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.、引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯