文档介绍：劣妻未交专业硕士学位论文公司核心员工流失问题的分析与对策研究作者:王媛媛导师:兰哲北京交通大学年疭
学位论文作者签名:型戏燃玄撬。签字日期:扣/。年参月日学位论文作者签名:多&袅蠼签字日期:刃矽年舌月夕日本学位授权北京交并采用影印家有关部门C导师签名:
北京交通大学年
致谢本论文的工作是在我尊敬的导师兰哲教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严谨的治学态度,科学的工作方法,诲人不倦的师道品格,耐心细致的言传身教深深的感染和激励这我,在此衷心感谢两年多来兰哲老师对我的关心和指导。其次感谢管理学院的老师们,在我两年多的学习期间里,正是他们孜孜不倦的教诲,开拓了我的眼界,拓展了我的知识面,而且他们高尚的品格和严谨的治学精神,让我学到了更多的做人道理。此外,还要感谢公司人力资源部部长和所属员工,在他们的帮助下,使得论文的资料的收集、实验等工作得以顺利的进行。最后,也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。由衷的希望在未来的日子里,各位老师和朋友一如既往的在各个方面给予我更多的指教,以取得新的进步和成绩来回报大家。
中文摘要本文以公司的核心员工流失为研究对象。从公司核心员工流失状况,流失要因及流失带来的损失入手,主要是从公司内部的原因来分析公司核心员工流失,从显性和隐性两方面分析了核心员工流失所带来的损失。在分析了公司核心员工流失要因和损失基础之上,又从人力资源管理的各角度提出了稳定核心员工的策略。即建立“以人为本娜肆ψ试垂芾砘疲唤⒐居牒诵脑惫さ摹靶理契约”;建立合理有效的激励机制。为有效实施稳定核心员工的策略又提出了预警管理,增强了公司的免疫力,提高了公司可持续发展的能力。本文运用的是理论分析和个案研究相结合的方法。主要采用实际考察的方法,以对公司员工进行访谈为主,辅以综合运用现代企业管理理论与方法,从人力资源的角度对公司的管理进行深入的剖析和研究。通过“提出问题一分析问题一解决问题庖凰悸罚肣竟芾碚咭馐兜焦竟芾碇匦挠τ兴谋洌创印耙资为本耙晕镂V鳌毕颉耙匀宋1尽弊1洹M保佑跋旌诵脑惫ち魇ё钪苯印最重要的几个维度入手,采用设计问卷调查和统计分析法,取得一定量的样本,深入浅出的剖析了公司核心员工流失的内外原因。通过对样本的分析,以及从公司收集到的一些背景资料和数据进行汇总、统计、分析作为论据,来证明论点的正确性。最后,从公司员工需求出发,系统的提出留住企业核心员工的实用对策。为公司人力资源管理和战略决策提供支持。本文创新点是:电机公司第一次全面深入的运用现代企业管理理论分析和解决公司难题,解除核心员工流失问题对电机公司管理者的长期困扰。该研究成果为电机行业,乃至其他行业的企业也有一定的借鉴意义和推广应用价值。图幅,表个,参考文献篇。关键词:核心员工;员工流失;保留措施;动态管理分类号:胧淙敕掷嗪苑趾欧指簟!
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