文档介绍：文臻专业硕士学位论文夕众鑫制衣公司员工流失问题原因分析与对策研究作者:谷二米导师:黎群‘北京交通大学年—●●痜,≯
黎酶学位论文作者签名:各二来签字日期:叼甓嘣拢学位论文版权使用授权书签字日期:≯『口允旅湃本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
致谢本论文的工作是在我的导师黎群教授的悉心指导下完成的,黎群教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来黎群老师对我的关心和指导。
摘要当今时代人力资源成为企业生存和发展的关键资源。随着经济的发展,企业员工流失已经成为相当普遍的现象。本文通过对众鑫公司员工流失问题的的研究,为该公司解决员工流失问题提供参考,同时对于其他企业提供借鉴。本文通过对众鑫公司往年人员流失率的数据统计以及对目前潜在的流失倾向的调查,结合和离职人员的面谈,逐步分析了公司主要的人员流失原因,有社会原因、雇员原因、企业原因,并侧重于找出企业中造成人员流失的原因,如招聘工作中的失误,激励机制方面的缺陷,人员流出管理环节中的失误等,从而制定出相应地能减少人员流失的对策,主要包括建立完整的晋升制度、提供符合个体需求的福利等。同时本文也强调树立员工流失的成本和预测观念,为众鑫公司的进一步发展提供一个良好的人力资源平台。关键词:员工流失,人力资源管理,民营企业●!!!!!!!!!●●●馹馹。。馹。。。。!!!!!!!!!!!!。。。。。!!!馹!!!!!!!!!!。。。’————。。。。————。—————————!!!!
:;..疭∞瑃;猙甌.—.
目录选题背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⌒:Α论文的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.众鑫制衣员工流失现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工流失率的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.与员工流失问题相关的几种理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄
.瞬攀谐」┣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┳愎坏姆⒄⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.炅洹工龄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。:⋯..’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.乱捣⒄
⌒推笠翟惫ち魇Ф随着市场经济发展的不断深入,市场竞争也日益激烈,要想在这竞争中立于不败之地,对人的争夺至关重要。众所周知,企业是由员工组成的,员工又可分为核心员工和非核心员工,在不同的企业对核心员工的定义也不同,在本文中对所研究的企业员工分为管理销售、技术工人和普通工人三个层面,其中管理销售和技术工人构成了核心员工,也就是所说的人才,而一般来说人才的流失比一般员工流失对企业的影响更大,因此本文中的员工流失主要指的是人才的流失,同时也包括了普通员工。人才在企业发生流动是必然的,在这种流动当中,有些是在合理限度之内的,可以促进企业员工的“新陈代谢”,给企业带来活力,也可以为员工提供更多的发展机会,促进员工成长,有些流动超出了企业的合理限度,不仅给企业造成损失,也可能给员工带来危害,这超出合理限度部分的人才流动就构成了企业的人才流目前,中小企业在我国国民经